W marcu Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował wyjaśnienia dotyczące tego, jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej. W ostatnim czasie ZUS zmienił swoje wcześniejsze stanowisko w tej sprawie. Z dotychczasowych stanowisk ZUS wynikało bowiem, że w przypadku pracownika, który korzystał ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowiło wynagrodzenie pracownika w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. ZUS 20 marca na swoich stronach internetowych opublikował najnowsze wyjaśnienia w tej sprawie.
Jak wyglądałoby uzupełnienie wynagrodzenia godzinowego w miesiącu, w którym wystąpiła choroba? Jak traktować składniki wypisane poniżej i jaką przyjąć metodę uzupełniania dla tych składników? Według ZUS, gdy wystąpi choroba i urlop, to wynagrodzenie godzinowe jest traktowane jak zmienne i wszystkie składniki stałe traktowane są jak zmienne. Gdy jest sama choroba, to godzinowe jest traktowane jak stałe. Czyli przyjmuję kwotę, jaka wynika z umowy o pracę, pomniejszam to o składki społeczne i mnożę przez liczbę godzin, jaką pracownik miał nominalnie przepracować? Programy kadrowe mają pewne ograniczenia i np. nie mogę w programie uzupełniać wynagrodzenia godzinowego w taki sposób, żeby raz było traktowane jak stałe, a raz jak zmienne. Na jaką metodę powinnam się zdecydować?
Poza tym występują też następujące składniki, jak je traktować?
W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego pracownik przebywał kilkakrotnie na krótkotrwałych zwolnieniach lekarskich. Jak uzupełnić wynagrodzenie za te miesiące, jeżeli otrzymuje on wynagrodzenie akordowe oraz naliczaną od niego premię miesięczną, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje za okresy pobierania świadczeń chorobowych?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.