Nasza pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego od 2 lutego do 21 czerwca 2023 r. Poinformowała nas, że chce zrezygnować z części tego urlopu na rzecz ojca dziecka, który ma swoją firmę i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne. Czy w tym przypadku ojciec dziecka ma prawo do zasiłku, skoro nie ma uprawnień do urlopu macierzyńskiego? Co powinna zrobić pracownica, aby przerwać swój urlop, a co ojciec dziecka, aby mógł zastąpić pracownicę w opiece nad dzieckiem? Czy ojciec dziecka będzie miał wypłacany zasiłek macierzyński w takiej samej kwocie jak nasza pracownica?
Od 2022 r. Polski Ład wprowadzi zmiany w rozliczaniu przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych. Przedsiębiorcy na skali podatkowej nie będą mogli odliczyć składki zdrowotnej od podatku dochodowego, skorzystają jednak z tzw. ulgi dla klasy średniej. Skorzystaj z kalkulatora Polskiego Ładu i sprawdź, w jaki sposób Polski Ład wpływa na rozliczenia przedsiębiorców opodatkowanych według skali.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą była zgłoszona z kodem 05 80 do 8 stycznia 2021 r. Od 8 stycznia zgłosiliśmy ją z kodem 05 70. Mam potwierdzenia z ZUS, że druki ZWUA i ZUA zostały przetworzone już jakiś czas temu. Przygotowałam deklarację DRA 01.01.2021 z kodem 05 70, ale nie mogę jej wysłać, ponieważ wyskakuje błąd krytyczny „69004101 Brak raportu za ubezpieczonego zgłoszonego przez płatnika”. Na dole jest jeszcze adnotacja „w komplecie dokumentów rozliczeniowych brakuje raportu za ubezpieczonego zgłoszonego przez płatnika”. Nie wiem, czy powinnam przygotować jakąś pod-deklarację za ten okres z kodem 05.80, czy jest to jakiś błąd systemowy.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.