W trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim zatrudnionemu przez nas zleceniobiorcy upłynie okres wyczekiwania. Dlatego za część zwolnienia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy. Prosiłabym o wyjaśnienie, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku.
Przejęcie finansowania zasiłków przez ZUS to jedna z zapowiadanych przez rząd zmian przepisów. Oznaczałaby ona likwidację wynagrodzenia za czas choroby. Wtedy od 1. dnia niezdolności do pracy pracownik miałby prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Nie znając projektu, możemy założyć, że zmiana dotyczyłaby jedynie likwidacji wynagrodzenia za czas choroby, natomiast sam zasiłek wypłacałby pracodawca (rozliczając go w ciężar składek) albo ZUS. Taka zmiana byłaby korzystna dla każdego z pracodawców, bo nie ponosiliby oni kosztów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.
Nasza pracownica od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. wykonywała u nas dodatkowo umowę zlecenia. Od 1 stycznia 2023 r. umowy zlecenia już nie wykonuje. Od 16 lutego jest chora i będziemy jej wypłacali wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli umowa już nie jest wykonywana.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.