Dodatkowa umowa zlecenia pracownika, która się zakończyła – czy wlicza ją do podstawy zasiłkowej

Nasza pracownica od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. wykonywała u nas dodatkowo umowę zlecenia. Od 1 stycznia 2023 r. umowy zlecenia już nie wykonuje. Od 16 lutego jest chora i będziemy jej wypłacali wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku,  jeżeli umowa już nie jest wykonywana.