wynagrodzenie akordowe

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 16 sierpnia 2023 r. otrzymała zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem na okres od 14 do 27 lutego 2024 r. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w ramach pracy w systemie akordowym, a ponadto za nadgodziny i z dodatkowo zawartej umowy zlecenia na okres od 1 listopada 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. W okresie od października do grudnia 2023 r. miała nadgodziny, a w październiku 2023 r. przez 9 dni korzystała z urlopu bezpłatnego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego pracownicy w lutym 2024 r. – z uwzględnieniem wynagrodzenia za nadgodziny i wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, czy bez? Jak uzupełniać wynagrodzenie za nadgodziny?

 

Pytanie:

W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego pracownik przebywał kilkakrotnie na krótkotrwałych zwolnieniach lekarskich. Jak uzupełnić wynagrodzenie za te miesiące, jeżeli otrzymuje on wynagrodzenie akordowe oraz naliczaną od niego premię miesięczną, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje za okresy pobierania świadczeń chorobowych?