Pracownica mieszka w Rzeszowie, a siedziba firmy mieści się w Krakowie. Pracownica swoje obowiązki wykonuje zdalnie. Do siedziby pracodawcy będzie się udawała np. raz na kwartał. Czy możemy stosować podwyższone kup, zgodnie z wnioskiem pracownicy o podwyższone kup?
Przeczytaj także:
Wynagrodzenie za pracę w komisji rozwiązywania problemów alkoholowych – jakie koszty uzyskania przychodu zastosować i jak wypełnić PIT-11
Pracownicze koszty uzyskania przychodu – czy pobiera się od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Koszty uzyskania przychodu po ustaniu zatrudnienia – w jakiej wysokości je stosować do wypłaty trzynastki po ustaniu zatrudnienia
Nowe przepisy o pracy zdalnej uregulowały wiele kwestii z nią związanych. Nie wskazały jednak zasad rejestrowania czasu pracy pracownika zdalnego. Obejrzyj poradę wideo i poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania.
Z wideo szkolenia dowiesz się:
Przepisy o pracy zdalnej obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. Zgodnie z nimi pracodawca musi finansować pracownikowi koszty pracy zdalnej – nie dotyczy to tylko tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Chodzi o takie wydatki jak koszt zużytego w czasie pracy prądu czy zapewnienie Internetu. Zamiast ekwiwalentu nowe przepisy przewidują także możliwość rekompensaty takich kosztów w formie ryczałtu. Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo, w którym ekspert przedstawi, na jakich zasadach wypłacać ekwiwalenty oraz ryczałty z tytułu pracy zdalnej.
Prosiłabym o wyjaśnienie, czy ekwiwalent za pracę zdalną może być wypłacany ryczałtem, bez konieczności ewidencji, ile dni pracownik spędził na pracy z domu, a ile w biurze? Czy jednak musimy odejmować od kwoty ustalonego ryczałtu każdy dzień spędzony w biurze?
Zmiany dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej do przepisów jako oficjalnej formy organizowania i wykonywania przez pracowników obowiązków służbowych na odległość mają skutki nie tylko związane z prawami i obowiązkami stron w zakresie prawa pracy. Oznaczają również skutki w zakresie podatków.
Pobierz przykładowy wzór karty oceny ryzyka zawodowego dla pracownika wykonującego pracę zdalną.
Przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej przewidują, że na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca powinien określić procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadzić, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Sprawdź przykład procedury ochrony danych osobowych w ramach pracy zdalnej.
Jakie regulacje podatkowe należy stosować naliczając wynagrodzenia na przełomie czerwca i lipca 2022 r.
Na jakim etapie są prace nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
Co może zmienić się w rozporządzeniu o udzielaniu wsparcia obywatelom Ukrainy
Obecne przepisy mogą być stosowane tylko przez okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz przez okres 3 miesięcy po ich odwołaniu. Ze względu na bardzo duże zainteresowanie pracą zdalną, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców, resort pracy zdecydował o wprowadzeniu jej na stałe do przepisów Kodeksu pracy. Całkowite lub hybrydowe wykonywanie pracy zdalnej, zasady jej wykonywania oraz nowość jaką jest okazjonalna praca zdalna. Takie m.in. założenia wprowadza najnowszy projekt dotyczący pracy zdalnej. Nowe przepisy mają stać się jednym z elementów Polskiego Ładu.
Pracodawca jest uprawniony do przyznania pracownikom jednorazowego świadczenia rekompensującego pracownikom ponoszone przez nich koszty związane z pracą zdalną. Chodzi o świadczenie, które nie jest przychodem ze stosunku pracy. Od takiego świadczenia nie nalicza się składek ZUS.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.