Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

Od 1 września 2022 r. obowiązuje nowy wzór wniosku Wn-U-G dla niepełnosprawnych przedsiębiorców, którzy ubiegają się o refundację składek ZUS.

Zmiana przepisów ustawy o czasie pracy kierowców – obowiązująca od 2 lutego – dotyczy również zasad ustalania podstaw wymiaru składek dla kierowców w zakresie przewozów międzynarodowych. Kierowca, który wykonuje zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, nie jest już w podróży służbowej w rozumieniu przepisów art. 77⁵ § 1 Kodeksu pracy. Oznacza to również określone konsekwencje składkowe.

Osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego i dorabiają do emerytury lub renty, powinny  kontrolować, czy ich zarobki nie spowodują zmniejszenia lub zawieszenia wypłaty świadczenia emerytalno-rentowego. Od 1 marca 2022 r. limity będą wyższe niż w ubiegłym kwartale. W marcu, kwietniu i maju 2022 r. zarobki do 4.196,60 zł brutto miesięcznie nie wpłyną na zmniejszenie emerytury/renty. To o ponad 230 zł więcej miesięcznie niż w IV kwartale ubiegłego roku.

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych. Projekt wprowadza korzystne zmiany dla osób, które zamierzają starać się o przyznanie emerytury pomostowej. Emerytura pomostowa będzie przyznawana osobom, które o nią wystąpią przed rozwiązaniem stosunku pracy, a spełniają pozostałe warunki niezbędne do jej uzyskania.

Do końca roku okres zasiłkowy wynosi generalnie 182 dni. To jest łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli są spowodowane różnymi przyczynami, zalicza się do tego samego okresu zasiłkowego. W przypadku gdy są przerwy w niezdolności do pracy, to do okresu zasiłkowego wlicza się poprzednią niezdolność do pracy, jeżeli jest ona spowodowana tą samą chorobą, a przerwa nie przekracza 60 dni. Od 1 stycznia przyczyna niezdolności do pracy przed przerwą i po przerwie nie będzie miała znaczenia.

Do 31 grudnia 2021 r. prawo do zasiłku ma przedsiębiorca, który w dniu powstania prawa do zasiłku podlega ubezpieczeniu chorobowemu oraz ma wymagany okres podlegania temu ubezpieczeniu To, czy przedsiębiorca ma zadłużenie związane ze składkami na ubezpieczenia społeczne, nie ma znaczenia. Od 1 stycznia to ulegnie zmianie.

Sejm odrzucił kilkadziesiąt poprawek Senatu – w tym m.in. tę przesuwającą wejście w życie nowych przepisów o rok. Najważniejsze zmiany to podwyżka do 30 tys. zł kwoty wolnej od podatku, a do 120 tys. zł – pierwszego progu podatkowego, do którego obowiązuje stawka 17%, a powyżej niego rośnie do 32%. Polski Ład to też zmienione zasady odliczania składki zdrowotnej – nie będzie już możliwości odliczania.

Od 1 stycznia 2022 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnień lekarskich, jeżeli lekarz zdiagnozuje u nich wypalenie zawodowe. Do tej pory kwalifikowane było ono jako syndrom, po zmianie będzie oddzielną jednostką chorobową, na którą będzie można otrzymać L4.