Z okazji świąt Bożego Narodzenia wielu pracodawców przyznaje zatrudnionym bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi. W przypadku gdy dane świadczenie stanie się przychodem 2022 roku, przy jego rozliczaniu należy uwzględnić zasady przewidziane w Polskim Ładzie.
Od 2022 r. Polski Ład wprowadzi zmiany w rozliczaniu przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych. Przedsiębiorcy na skali podatkowej nie będą mogli odliczyć składki zdrowotnej od podatku dochodowego, skorzystają jednak z tzw. ulgi dla klasy średniej. Skorzystaj z kalkulatora Polskiego Ładu i sprawdź, w jaki sposób Polski Ład wpływa na rozliczenia przedsiębiorców opodatkowanych według skali.
Sejm odrzucił kilkadziesiąt poprawek Senatu – w tym m.in. tę przesuwającą wejście w życie nowych przepisów o rok. Najważniejsze zmiany to podwyżka do 30 tys. zł kwoty wolnej od podatku, a do 120 tys. zł – pierwszego progu podatkowego, do którego obowiązuje stawka 17%, a powyżej niego rośnie do 32%. Polski Ład to też zmienione zasady odliczania składki zdrowotnej – nie będzie już możliwości odliczania.
Kwota wolna podwyższona do 30 tys. zł, drugi próg podatkowy od 120 tys. zł, ulga dla klasy średniej i PIT 0 dla seniorów. To tylko niektóre z rozwiązań, które ma wprowadzić Polski Ład. Już teraz warto sprawdzić, jak te zmiany wpłyną na rozliczanie wynagrodzeń od 2022 roku. Zobacz szkolenie online.
Nowa wyższa kwota wolna od podatku i podniesienie progu podatkowego – co zmienia Polski Ład
W jaki sposób zastosować tzw. ulgę dla pracowników
Co zmieni się w zakresie ustalania składki zdrowotnej
PIT dla osób posiadających co najmniej 4 dzieci – jakie są zasady
Kto skorzysta z PIT 0 dla emerytów
Sejm uchwalił 1 października projekt zmian podatkowych, które wdrażają rozwiązania przewidziane w programie Polskiego Ładu. Zmiany zakładają m.in. podwyżkę kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł, zwiększony próg podatkowy z ok. 85 tys. zł do 120 tys. zł, emeryturę bez podatku do 2,5 tys. zł oraz objęcie ulgą dla klasy średniej przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych.
Na jakie zmiany w PIT od 2022 r. powinni przygotować się płatnicy? Jakie zmiany w zakresie opodatkowania PIT planowane są od 2022 r. Co zmieni się w zakresie ulg podatkowych w PIT? Dlaczego zawieranie umów z „obcymi” zleceniobiorcami stanie się od 2022 r. mniej korzystne? Jakie zmiany w zakresie naliczania składki zdrowotnej są planowane? To tylko cześć z pytań, na które poznamy odpowiedzi podczas webinarium.
Pod koniec lipca rząd zaprezentował projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza istotne zmiany dotyczące naliczania wynagrodzeń oraz opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Pod koniec lipca zaprezentowany został projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza istotne zmiany dotyczące naliczania wynagrodzeń oraz opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Nowy próg podatkowy, wzrost kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł, nowy próg podatkowy, jednolita składka zdrowotna – to zmiany zapowiedziane przez rząd w programie Nowy Polski Ład. Resort finansów opublikował kalkulator wynagrodzeń, który pozwala oszacować wysokość pensji netto w ujęciu miesięcznym, z uwzględnieniem założeń rządowego programu Nowy Polski Ład.
W ubiegłym miesiącu został zaprezentowany Polski Ład, czyli nowy społeczno-gospodarczy program na okres pocovidowy. Obejmie on następujące obszary: system ochrony zdrowia, podatki, emerytury, mieszkania oraz inwestycje. Jedna ze zmian dotyczy podatków oraz składki zdrowotnej. Podatek co prawda będzie niższy, ale składka zdrowotna finansowana w całości z dochodu spowoduje dla niektórych osób obniżkę wynagrodzeń.
Zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego to kolejna propozycja, która została przez rządzących zapowiedziana w Polskim Ładzie. Planowane jest utworzenie 0% stawki podatkowej dla kolejnej grupy osób – kobiet w wieku 60+ i mężczyzn w wieku 65+. Sprawdź, ile środków trafi do kieszeni pracownika, który zdecyduje się na kontynuowanie aktywności zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.