Co powinien zrobić pracodawca, który ma wątpliwości, czy w przerwie w niezdolności do pracy ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy? Czy przyczyna niezdolności do pracy po przerwie ma znaczenie? Co w przypadku ciąży po poprzednim okresie zasiłkowym? Jak liczyć okres zasiłkowy, jeżeli pojawi się i nna choroba po zwolnieniu przypadającym na okres ciąży? Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w Raporcie specjalnym.
Kontrole ZUS są bardzo skrupulatne i dokładne, dlatego bądźmy gotowi na to, że w trakcie kontroli musimy udostępnić kontrolującym inspektorom z ZUS wszystkie księgi, dokumenty finansowo-księgowe oraz osobowe związane z zakresem kontroli. W trakcie kontroli prawidłowości wypłaconych zasiłków kontrolujący mogą zażądać regulaminu wynagradzania, list płac, kart wynagrodzeń, list obecności oraz wszelkiej dokumentacji związanej z wypłatą zasiłków. W trakcie pandemii koronawirusa znacznie wzrosła absencja chorobowa, a tym samym kwota wypłacanych zasiłków, co stanowi duże obciążenie dla finansów i budżetu państwa. Dlatego ZUS od niedawna zaczął intensywnie weryfikować w trakcie prowadzonych kontroli to, czy prawidłowo ustalano prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, jak i wysokość wypłacanych poszczególnym ubezpieczonym świadczeń.
Krótszy okres zasiłkowy po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, prawo do zasiłku macierzyńskiego w przypadku śmierci pracodawcy, brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków po ustaniu tytułu do ubezpieczeń dla wszystkich emerytów i rencistów, zmiana w ustalaniu okresu zasiłkowego – to tylko część ze zmian w ustawie zasiłkowej, które czekają płatników i ubezpieczonych od 1 stycznia 2022 r.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
