Kodeksowa kwota wolna od potrąceń jest gwarancją zachowania minimum bytowego, i to niezależnie od woli samego zainteresowanego. Kwoty wolnej od potrąceń nie można przekroczyć nawet w przypadku wyraźnego żądania pracownika. Jedyną wyjątkową sytuacją, w której ta kwota nie obowiązuje, jest potrącenie należności alimentacyjnych. Sprawdź obowiązujące od 1 stycznia 2024 r. kwoty wolne od potrąceń i przeanalizuj zmiany na przykładowych listach płac.
Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu prawidłowego potracenia dla pracownika. Pracownik z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu 250 zł, bez PIT-2 i bez PPK otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę w kwocie 9.220 zł. Miesięcznie otrzymuje wynagrodzenie stałe (zasadnicze 3.527 zł + wysługa 705,40 zł) w kwocie 4.232,40 zł brutto. Po potrąceniu składek ZUS i podatku wynosi <a >to 2.915,45 zł netto. Jest on ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych wypadków i z tego tytułu ma potrącenie dobrowolne 54,01 zł. Czy z tytułu egzekucji mogę mu potrącić 451,96 zł, aby miał do swojej dyspozycji minimalne wynagrodzenie w kwocie 2,409,48 zł, a następnie pomniejszyć to o składkę ubezpieczenia dobrowolnego 54,01 zł, czyli do wypłaty 2.409,48 zł? I jeszcze jedno pytanie. Czy w przypadku wypłata trzynastki należy całą jej kwotę przekazać na pokrycie egzekwowanych należności?
Pracownikowi dłużnikowi nie wolno odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności cyklicznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących mu za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy prawa do zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Sprawdź, co zmieniło się w naliczaniu potrąceń od 1 lipca.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.