Potrącenia z wynagrodzenia pracownika – jak prawidłowo policzyć

Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu prawidłowego potracenia dla pracownika. Pracownik z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu 250 zł, bez PIT-2 i bez PPK otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę w kwocie 9.220 zł. Miesięcznie otrzymuje wynagrodzenie stałe (zasadnicze 3.527 zł + wysługa 705,40 zł) w kwocie 4.232,40 zł brutto. Po potrąceniu składek ZUS i podatku wynosi <a >to 2.915,45 zł netto. Jest on ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych wypadków i z tego tytułu ma potrącenie dobrowolne 54,01 zł. Czy z tytułu egzekucji mogę mu potrącić 451,96 zł, aby miał do swojej dyspozycji minimalne wynagrodzenie w kwocie 2,409,48 zł, a następnie pomniejszyć to o składkę ubezpieczenia dobrowolnego 54,01 zł, czyli do wypłaty 2.409,48 zł? I jeszcze jedno pytanie. Czy w przypadku wypłata trzynastki należy całą jej kwotę przekazać na pokrycie egzekwowanych należności?