Dyrektor zarządzający powołany na członka zarządu – do jakich ubezpieczeń go zgłosić
Pytanie: Przeczytałam informację, że dyrektor zarządzający nie powinien być zgłoszony do ZUS jako drugi kod tytułu ubezpieczeń z tytułu powołania na funkcję członka zarządu. Chciałabym wyjaśnić tą kwestię. Zgodnie bowiem z informacją z ZUS dyrektor pracujący na podstawie umowy o pracę powołany uchwałą na funkcję członka zarządu, który z tego tytułu dostaje dodatkowe wynagrodzenie i którego zakres czynności członka zarządu jest odmienny niż ten z o pracę, powinien być zgłoszony do ZUS jako drugi kod tytułu ubezpieczeń, a jego wynagrodzenie nie podlega o zsumowaniu do wszystkich składek ZUS. Każde z wynagrodzeń jest inaczej oskładkowane: z umowy o prace pracę wszystkie składki ZUS, a wynagrodzenie członka zarządu podlega jedynie składce zdrowotnej. Prosiłabym o wyjaśnienie.
- Data: 20.12.2022
- Zobacz więcej »
Współpraca z żoną z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przy prowadzeniu działalności – co z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym
Pytanie: Mąż prowadzi działalność gospodarczą i na podstawie umowy o pracę zawarł umowę o pracę z żoną, która jest osobą niepełnosprawną i ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy w takiej sytuacji żona podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu jako osoba współpracująca? Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne ulega obniżeniu do wysokości zaliczki na podatek?
- Data: 20.12.2022
- Zobacz więcej »
Szczepienia pracowników nie tylko przeciw grypie – czy stanowią podstawę wymiaru składek
Pytanie: Jako pracodawca finansujemy pracownikom szczepienia: w okresie jesiennym przeciwko grypie, natomiast w innych miesiącach na dur brzuszny, tężec zgodnie z przepisami ws. zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników wykonujących czynności przy usuwaniu odpadów komunalnych i nieczystości ciekłych lub konserwacji urządzeń służących temu celowi. Czy takie świadczenia stanowią podstawę wymiaru składek ZUS?
- Data: 20.12.2022
- Zobacz więcej »
Odsetki od zaległych składek przy różnych stopach procentowych – jak je ustalić
Pytanie: Muszę naliczyć odsetki od zaległych składek. Z uwagi na to, że dług powstał w 2021 roku, w okresie objętym obliczeniem obowiązywały różne stawki tychże odsetek. Jak w takiej sytuacji obliczyć łączną ich kwotę, którą muszę uregulować?
- Data: 05.12.2022
- Zobacz więcej »
Pracownik będący członkiem gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych – co z ubezpieczeniem zdrowotnym
Pytanie: Pracownik urzędu gminy jest zatrudniony na umowę o pracę i pełni jednocześnie funkcję członka gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych. Z tytułu zatrudnienia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. Czy w związku z powołaniem do pracy w gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych powinien podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?
- Data: 05.12.2022
- Zobacz więcej »
Składki (w tym na FP, FS i FGŚP) za miesiąc, w którym rozpoczął się urlop macierzyński – jak je ustalić
Pytanie: Pracownicy, która w połowie miesiąca przeszła na urlop macierzyński, wypłacimy premię za ten miesiąc. Wypłata nastąpi – razem z zasiłkiem macierzyńskim – na koniec tego miesiąca. Jak ustalić kwotę premii objętą składkami, jeśli zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest ona pomniejszana za okresy pobierania świadczeń chorobowych? Co w takiej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?
- Data: 05.12.2022
- Zobacz więcej »
Składki za żonę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej – od jakiej podstawy je naliczać
Pytanie: Przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej pomaga mi żona, którą zgłosiłem do ubezpieczeń jako osobę współpracującą. Od jakiej podstawy powinienem liczyć składki? Pytam, ponieważ w publikacjach spotkałem się z dwoma różnymi wyjaśnieniami.
- Data: 05.12.2022
- Zobacz więcej »
Zwrot składek na ubezpieczenia społeczne – w jakich przypadkach można żądać od zleceniobiorcy
Pytanie: Zleceniobiorca nie powiadomił nas o tym, że w kwietniu 2020 roku oraz czerwcu 2021 roku przebywał na urlopie bezpłatnym w swojej firmie i w związku z tym powinien zostać zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Z naszej umowy zlecenia odprowadziliśmy tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności opłacenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek należnych od płatnika? Zleceniobiorca nadal wykonuje w naszym zakładzie umowę zlecenia. Czy powinien wyrazić na piśmie zgodę na potrącenie z bieżącego rachunku zaległych składek po stronie pracownika i pracodawcy wraz z odsetkami? Czy należy sporządzić korektę PIT?
- Data: 28.11.2022
- Zobacz więcej »
Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym – czy jest zwolnione ze składek
Pytanie: Rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę 30 listopada 2022 r. za porozumieniem stron. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym, więc zgodził się rozwiązać umowę, ale pod warunkiem wypłaty odszkodowania. Wysokość odszkodowania i warunki wypłaty (w dwóch ratach, jedna w grudniu 2022 roku, druga w styczniu 2023 roku) zostały określone między pracownikiem a spółką i zapisane w porozumieniu. Czy takie odszkodowanie podlega składkom ZUS?
- Data: 04.11.2022
- Zobacz więcej »
Ryczałt za użytkowanie samochodu prywatnego do celów służbowych – zwolnienie podatkowe i składkowe
Pytanie: Zastanawiamy się nad wprowadzeniem zamian w wypłacie ryczałtów samochodowych pracownikom, którzy użytkują swoje prywatne auta do celów służbowych. Pracownik ma ustalony stawkę ryczałtu używania samochodu prywatnego do celów służbowych na 1 zł za 1 km. Rozporządzenie mówi, że dla tej pojemności silnika stawka wynosi 0,8358 zł. Czyli różnica pomiędzy 1 zł i 0,8358 zł powinna stanowić dodatkowo podstawę oskładkowania. Pracownik dodatkowo ma zwiększony limit kilometrów do 700 w miesiącu. Zgodnie z rozporządzeniem limit w jego miejscowości to 500 km. Czyli limit 417,90, a to oznacza, że od nadwyżki należne są składki ZUS. Pracownik przepracował cały miesiąc: 700 x 1 zł = 700 zł do wypłaty, z tego 417,90 zł do opodatkowania, a 282,10 zł do opodatkowania i oskładkowania. Pracownik przepracował tylko dwa dni w miesiącu: ryczałt do pomniejszenia: 700 : 22 x 2 = 63,64 zł, czyli wypłacamy 63,64 zł. Czy ryczałt ten stanowi podstawę tylko opodatkowania (ponieważ limit 417,90 zł nie jest przekroczony)? Czy kwota powinna być proporcjonalnie podzielona na część podatek (limit) oraz podatek i ZUS (poza limitem)?
- Data: 04.11.2022
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae