Temat numeru

• Składki na FP, FS oraz FEP – wypłaty przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc

  Pensje pracowników mogą składać się ze składników przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Przykładem mogą tu być premie kwartalne, półroczne czy też roczne. O ile tego rodzaju wypłaty nie budzą raczej zastrzeżeń co do zasad ich oskładkowania na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, o tyle wątpliwości pojawiają się przy składkach na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Emerytur Pomostowych. Czy wypłaty dokonane pracownikom przebywającym na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym lub bezpłatnym należy oskładkować na FP i FS? O czym pracodawca powinien pamiętać w przypadku składników przysługujących za okresy pobierania świadczeń chorobowych? Czy od wypłat dokonanych po ukończeniu wieku zwalniającego z obowiązku naliczania składek na FP i FS, ale przysługujących za okres wcześniejszy, należy odprowadzić składki na wspomniane fundusze? W jakich sytuacjach wypłata za okres dłuższy niż miesiąc musi być przeliczona przed uwzględnieniem jej w podstawie składek na FEP i jak dokonać takiego przeliczenia? Jak ustalić podstawę składek na FP, FS i FEP za miesiąc, w którym wypłata spowodowała przekroczenie rocznej kwoty granicznej? Czy wypłaty otrzymane przez byłych pracowników również muszą być oskładkowane na FP, FS i FEP, a jeżeli tak, to na jakich zasadach i z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy je rozliczać?