Pracownik (54 lata) choruje od 4 do 12 września 2023 r. Z tytułu umowy o pracę otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Wcześniej chorował w sierpniu (od 21 do 25), lipcu (od 17 do 21) i czerwcu 2023 r. (od 14 do 27). Dla zachorowania w czerwcu 2023 r. obliczyliśmy podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby z uwzględnieniem wynagrodzenia za okres od czerwca 2022 r. do maja 2023 r. Ponieważ obliczone przeciętne miesięczne wynagrodzenie było niższe od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2023 r., tj. od kwoty 3.490 zł, podstawę wynagrodzenia za czas choroby za czerwiec podnieśliśmy do kwoty 3.490 zł. Ponieważ między wynagrodzeniem za czas choroby w czerwcu oraz zasiłkiem chorobowym w lipcu, sierpniu i wrześniu 2023 r. przerwa nie przekraczała miesiąca kalendarzowego, to nie zmienialiśmy podstawy wymiaru zasiłków chorobowych (art. 43 ustawy zasiłkowej). Pracownik twierdzi, że nieprawidłowo obliczamy podstawę wymiaru. Czy faktycznie powinniśmy dla każdego okresu choroby obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego na nowo?
Wyższa płaca minimalna to wyższe składki na ZUS naliczanych i odprowadzanych przez pracodawcę od wynagrodzenia minimalnego. Przypominamy, że od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3.600 zł brutto. O tym, jaka będzie wartość netto decyduje kilka czynników. Jakich dowiesz się po obejrzeniu porady video.
Minimalna płaca od 1 stycznia 2023 wynosi 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. wynosi 3.600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 zł. a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł. Obejrzyj poradę wideo i dowiedz się, jakie są konsekwencje podwyżki płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.
Nowy rok kalendarzowy oznacza zmianę płacy minimalnej, a w przyszłym roku nastąpi to dwukrotnie: od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Tak wynika z przyjętego przez Radę Ministrów 13 września rozporządzenia. Już teraz warto sprawdzić praktyczne wyliczenia od brutto do netto dla różnych grup pracowników otrzymujących płacę minimalną.
Jak płaca minimalna wpływa na poszczególne świadczenia? Jak budżetować rok 2023? Jak obliczać wynagrodzenia dla pracowników od 1 stycznia 2023 roku? Jak obliczać wynagrodzenia dla pracowników od 1 lipca 2023 roku? Jaki ma wpływ płaca minimalna na PPK? Jakie inne zmiany wejdą w życie na przełomie 2022/2023 roku? Odpowiedzi na te pytania można sprawdzić w czasie wideo porady przygotowanej przez Oskara Sobolewskiego - eksperta rynku emerytalnego i założyciela Debaty Emerytalnej, aktywnie komentującego w mediach (tradycyjnych i społecznościowych) zagadnienia związane z systemem emerytalnym, rynkiem pracy i ubezpieczaniami społecznymi.
Jak obliczać wynagrodzenia dla pracowników od 1 stycznia 2023 r.?
Jakie zmiany wejdą w życie na przełomie 2022/2023 roku?
Jak budżetować 2023 rok?
Zapraszamy na podsumowanie trzeciego tygodnia maja. Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy, posiadający bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń, przedstawi zmiany w przepisach.
Uchwalony Polski Ład to najważniejsza nowość z ostatniego tygodnia. Ale nie jedyna. Mamy też np. zapowiedź podniesienia stawki diety za krajową podróż służbową. O szczegółach nowości kadrowych z drugiego tygodnia maja opowie Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego.
Obejrzyj raport.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.