Zasiłki ZUS

Wyłudzanie zasiłków – co może mieć z tym wspólnego pracodawca

Zdarza się, że strony zawierają pozorną umowę o pracę, której wyłącznym celem jest otrzymanie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Wykrycie tego procederu przez ZUS skutkuje koniecznością zwrotu wyłudzonych świadczeń. Przez kilka dziesięcioleci konsekwencje takich wyłudzeń ponosił wyłącznie ubezpieczony, który otrzymał nienależne mu świadczenia. Linia orzecznicza jednak zmieniła się i obecnie ZUS żąda zwrotu nienależnych świadczeń także od pracodawców.

Z artykułu dowiesz się:

Zwrotu jakich świadczeń może domagać się ZUS?

Od kogo ZUS może żądać zwrotu nienależnych świadczeń?

Dlaczego dotychczas ZUS nie kierował roszczeń do pracodawców?

Co spowodowało zmianę w podejściu sądu do wyłudzania zasiłków?

Czym Sąd Najwyższy uzasadnia obecnie stanowisko, że firma ma zwracać zasiłki pobrane przez pracownika?

Co teraz grozi pracodawcy za wyłudzenie świadczeń z ZUS poprzez zawarcie fikcyjnej umowy o pracę?

Dokumentacja zasiłkowa – jak ją prowadzić w 2022 roku

Zmiany dotyczące nienależnie pobranych świadczeń od września

Osoba, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, będzie obowiązana do jego zwrotu wraz z odsetkami. Odsetki będą naliczane od dnia następującego po dniu wypłaty świadczenia do dnia spłaty. Oprócz tego doprecyzowano definicję świadczeń pobranych nienależnie.