Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzyma zasądzone przez sąd wyrównanie dodatków za pracę nocną oraz wynagrodzeń i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych za lata 2021–2023. Czy kwoty te powinniśmy uwzględnić przy naliczaniu składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FEP? Jak wykazać je w dokumentach rozliczeniowych?
Przeczytaj także:
Pensje pracowników mogą składać się ze składników przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Przykładem mogą tu być premie kwartalne, półroczne czy też roczne. O ile tego rodzaju wypłaty nie budzą raczej zastrzeżeń co do zasad ich oskładkowania na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, o tyle wątpliwości pojawiają się przy składkach na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Emerytur Pomostowych.
17 maja 2021 r. zatrudniliśmy bezrobotnego (ukończył 50 lat) z urzędu pracy na podstawie umowy o roboty publiczne na czas określony do 14 lutego 2022 r. Korzystaliśmy ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. 16 maja 2022 r. ponownie zawarliśmy umowę z urzędem pracy na roboty publiczne dotyczące tego samego pracownika, który od 15 lutego 2022 r. pozostawał w rejestrze bezrobotnych. Czy przysługuje nam nadal zwolnienie z opłacania składek na FP? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne plus dodatek stażowy. Przez okres zatrudnienia od maja do listopada jest refundacja wynagrodzenia z urzędu pracy. Czy to wpływa na ewentualne zwolnienie z opłacania składek na FP?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.