Premię roczną za rok ubiegły otrzymają także byli pracownicy, a w jednym przypadku – wdowa po pracowniku. Wiadomo, że podlega ona oskładkowaniu. Jak ją rozpisać w dokumentach rozliczeniowych?
Przeczytaj także:
Premia roczna i urlop wychowawczy – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
Zaprzestanie wypłaty nagrody z zysku – czy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku
Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym ojcem na okres od 1 do 8 września 2023 r. Z tytułu wynagrodzenia osiąga ona stały miesięczny przychód w kwocie 6.800 zł. Ma prawo do nagrody rocznej, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Przychód z tytułu nagrody rocznej za 2022 r. wynosił 3.600 zł, ale nie za cały rok, ponieważ do 31 maja 2022 r. pracownica przebywała na rocznym urlopie wychowawczym. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego za wrzesień 2023 r.?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.