Przejęcie finansowania zasiłków przez ZUS to jedna z zapowiadanych przez rząd zmian przepisów. Oznaczałaby ona likwidację wynagrodzenia za czas choroby. Wtedy od 1. dnia niezdolności do pracy pracownik miałby prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Nie znając projektu, możemy założyć, że zmiana dotyczyłaby jedynie likwidacji wynagrodzenia za czas choroby, natomiast sam zasiłek wypłacałby pracodawca (rozliczając go w ciężar składek) albo ZUS. Taka zmiana byłaby korzystna dla każdego z pracodawców, bo nie ponosiliby oni kosztów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.
Od 1 lutego 2023 r. zatrudniliśmy na umowę o pracę pracownika, który otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 27 lutego do 8 marca 2023 r. Jest to jego pierwsze zatrudnienie i pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2023 r. Pracownik ten ukończył studia zaoczne w listopadzie 2022 r., ale jeszcze nie obronił pracy magisterskiej. Czy w tym przypadku stosować dla niego okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas choroby?
Rada Ministrów zajmuje się projektem zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw. W ramach tego projektu mają zostać zmienione niektóre zasady ustalania prawa do świadczeń chorobowych w razie choroby i macierzyństwa.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.