Z dniem 1 lutego 2023 r. w firmie przeprowadzona została regulacja płac, która objęła także pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji musimy przeliczyć podstawę pobieranego przez niego zasiłku chorobowego?
Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikom stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone danej osobie za okres dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli natomiast pracownik nie przepracował tego okresu, podstawę stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego.
Z pytania wynika, że osoba ta przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a więc jej niezdolność do pracy na pewno powstała przed miesiącem, od którego przeprowadzona została regulacja płac. Przy obliczaniu podstawy aktualnie pobieranego zasiłku chorobowego nie było więc uwzględniane wynagrodzenie za luty 2023 r. To oznacza, że jego zmiana zarówno w górę, jak i w dół nie skutkuje koniecznością przeliczenia tejże podstawy.
Przeczytaj również:
Zmiana etatu i podwyżka płacy minimalnej – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego
Zmiana etatu i podwyżka płacy minimalnej – jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego
