Podczas kontroli okazało się, że przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego, jednej z pracownic był wliczany dodatek funkcyjny w wysokości 1.000 zł miesięcznie, do którego miała ona prawo do 30 września 2023 r. Pracownica chorowała od 12 lipca do 9 stycznia 2024 r., a po wyczerpaniu okresu zasiłkowego 10 stycznia 2024 r. na jej wniosek doszło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. I została ona wyrejestrowana z ubezpieczeń. Co w takim przypadku powinniśmy zrobić, jak to skorygować z ZUS i US? Jak to wykazać pod kątem podatkowym i składkowym? Czy mamy możliwość odzyskania nadpłaconych zasiłków od byłej pracownicy?
Obejrzyj wideo szkolenie:
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku w 2024 r.
Przeczytaj także:
Dodatek służbowy włączony do innego dodatku – co z podstawą wymiaru zasiłku
Ekwiwalent za urlop prezesa – czy wliczać dodatek funkcyjny
Dodatek funkcyjny – czy wliczać do podstawy zasiłku macierzyńskiego
Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego mają również przyznawany dodatek funkcyjny. Przy urodzeniu dziecka jako podstawa zasiłku macierzyńskiego brane jest pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, ponieważ nie jest już przyznawany dodatek funkcyjny. Czy jeśli zrobimy zapis w regulaminie wynagrodzeń o możliwości przyznawania dodatku funkcyjnego w trakcie urlopu macierzyńskiego, to będzie on wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego? Zasiłek macierzyński płaci ZUS, stąd obawa, że kontrola ZUS może to zakwestionować. Dodatek funkcyjny jest odczuwalną dla pracownika częścią finansową wynagrodzenia i po urodzeniu dziecka pracownice zauważają różnicę finansową.
Prezes został odwołany i zwolniony z pracy 31 maja. Musimy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Otrzymywał zasadnicze wynagrodzenie i dodatek funkcyjny, który należał się mu na czas pełnienia funkcji i jest wypłacany do dnia odwołania z funkcji. Czy naliczając ekwiwalent za urlop, wliczam również dodatek funkcyjny?
Do 31 grudnia 2022 r. pracownik otrzymywał oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości dodatek funkcyjny. Pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie już 95 dni i mimo to dodatek ten nie został mu zabrany w czasie pobierania zasiłku chorobowego. Po prostu nie był wypłacany za te miesiące, w których pracownik nie przepracował całego miesiąca, a był pomniejszany za miesiące, w których pracował część miesiąca, a część przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jednak w związku z przedłużającą się chorobą pracownika pracodawca nie przyznał mu już tego dodatku od 1 stycznia 2023 r. W związku z tym, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2023 r. nadal należy uwzględniać ten dodatek?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
