Kierowca podróżujący do kilku krajów w ciągu miesiąca – jak go rozliczyć
Pytanie: Kierowca samochodu ciężarowego w ciągu miesiąca jeździł głównie po Polsce. Kurs za granicę (Litwa, Łotwa) trwał 3 dni. Czy takiego kierowcę rozliczamy według pakietu mobilności? Jego wynagrodzenie brutto jest niższe niż podstawa do ZUS.
- Data: 29.08.2023
- Zobacz więcej »
Zmiana naliczania odpisów na ZFŚS od 1 lipca 2023 r.
Pytanie: W związku ze zmianą naliczenia odpisu na fundusz świadczeń socjalnych od 1 lipca 2023 r. bardzo proszę o wyjaśnienie, czy należy naliczyć różnicę od etatów wykazanych w styczniu2023 r., a korekty dokonać w grudniu?
- Data: 29.08.2023
- Zobacz więcej »
Pożyczka z ZFŚS – w jakich przypadkach nie można potrącić jej bezpośrednio z wynagrodzenia za pracę
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który chciałby wziąć pożyczkę z ZFŚS. Pracownik ma wynagrodzenie liczone od najniższej krajowej. Czy raty pożyczki można potrącać bezpośrednio z wypłaty, a jeśli tak, to do jakiej wysokości można potrącać raty?
- Data: 22.08.2023
- Zobacz więcej »
Ekwiwalent za urlop prezesa – czy wliczać dodatek funkcyjny
Pytanie: Prezes został odwołany i zwolniony z pracy 31 maja. Musimy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Otrzymywał zasadnicze wynagrodzenie i dodatek funkcyjny, który należał się mu na czas pełnienia funkcji i jest wypłacany do dnia odwołania z funkcji. Czy naliczając ekwiwalent za urlop, wliczam również dodatek funkcyjny?
- Data: 19.07.2023
- Zobacz więcej »
Powrót z urlopu wychowawczego, zmiana wynagrodzenia i zwolnienie lekarskie w jednym miesiącu – jak ustalić wynagrodzenie urlopowe
Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz kwoty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Pracownica od 2020 r. do 4 maja 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Bezpośrednio przed urlopem jej wynagrodzenie zasadnicze było ustalone w kwocie 3.000 zł. Po urlopie wychowawczym pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy od 5 do 23 maja 2023 r. Jej wynagrodzenie od 5 maja 2023 r. zostało podwyższone do 3.600 zł od kwietnia 2023 r. Bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, tj. od 24 maja 2023 r., pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji należy ustalić kwotę należną za urlop wypoczynkowy oraz podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
- Data: 19.07.2023
- Zobacz więcej »
Dodatek stażowy – czy należy wypłacać go pracownikowi przebywającemu cały miesiąc na zwolnieniu
Pytanie: Na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza oraz dodatek stażowy naliczany zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy pracownik przebywający cały miesiąc na zasiłku chorobowym, który nie przepracował ani jednego dnia, powinien mieć wypłacony dodatek stażowy w pełnej wysokości? W regulaminie wynagradzania nie ma żadnego zapisu dotyczącego pomniejszania danego składnika wynagrodzenia.
- Data: 18.07.2023
- Zobacz więcej »
Pracownik z działalnością gospodarczą a koszty uzyskania przychodów
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 czerwca. Jest to jego drugie zatrudnienie. Pracownik prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą. Nie złożył PIT-2. Czy muszę mu potrącać koszty uzyskania przychodu (250 zł)?
- Data: 11.07.2023
- Zobacz więcej »
Szkolenia pracownika po godzinach pracy – jak je rozliczać na nowych zasadach
Pytanie: Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. Od czwartku do soboty uczestniczył w szkoleniu online, które trwało od godz. 8.00 do 17.00 każdego dnia. W sobotę pracownik loguje się z domu. Całkowity koszt szkolenia ponosi pracodawca, ponieważ nabyte przez pracownika umiejętności są niezbędne do prawidłowego wykonywania przez niego pracy. Czy godziny od 16.00–17.00 przypadające w czwartek i piątek oraz 8.00–17.00 w sobotę należy zaliczyć do czasu pracy? Jeżeli tak, to w jaki sposób prawidłowo rozliczyć powstałe nadgodziny? Pracownika obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.
- Data: 04.07.2023
- Zobacz więcej »
Przejazdy międzynarodowe i diety zagraniczne – rozliczenia miesięczne czy kwartalne
Pytanie: Podatnik prowadzi działalność w zakresie świadczenie usług transportowych. Zatrudnia pracowników na umowę o pracę w równoważnym systemie czasu pracy. W pierwszym i drugim miesiącu kwartału naliczane są listy płac z uwzględnieniem stałych miesięcznych składników wynagrodzenia zgodnie z zapisami umowy o pracę (wynagrodzenie zasadnicze – 3.490,00 zł, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych – 120,00 zł, ryczałt za pracę w godzinach nocnych – 90,00 zł). Co kwartał otrzymuje od firmy, która rozlicza czas pracy kierowców, informację o wyrównaniach wynagrodzeń oraz o kwocie diet zagranicznych. Czy prawidłowe jest uwzględnianie sumy diet z miesięcy styczeń – marzec 2023 roku w wypłacie za marzec 2023 roku? Czy powinniśmy dokonać korekt list płac za styczeń 2023 oraz luty 2023 i tam dokonać odliczenia diet należnych odpowiednio za styczeń i luty? Czy są jakieś limity, przy których nie można stosować pomniejszenia podstawy opodatkowania o 30% wartości diet zagranicznych?
- Data: 30.05.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae