Pracownicy w ciąży obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19 – jak liczyć podstawę zasiłku chorobowego
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy będącej w ciąży? Pracownica zatrudniona w firmie od 2018 r. od 30 grudnia 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). Pracownica była zatrudniona na pełny etat. Od 11 maja 2020 r. do 21 czerwca 2020 r. pracodawca obniżył wymiar czasu pracy o 20% w związku z ustawą o COVID-19, od 22 czerwca 2020 r. pracownica ponownie pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy ustalając podstawę zasiłku chorobowego, należy ją ustalić z okresu lipiec 2020 r. – listopad 2020 r.? Czy z okresu grudzień 2019 roku – listopad 2020 roku z wyłączeniem maja i czerwca 2020 roku?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae