Przerwa w niezdolności do pracy – jak potraktować okres nieobecności w pracy niepotwierdzony zwolnieniem lekarskim

Pracownica z powodu choroby przebywała na zwolnieniu lekarskim:

• od 25 lutego do 16 marca 2020 (w tym leczenie szpitalne: od 25 lutego do 3 marca),
• od 17 marca do 10 kwietnia (w tym leczenie szpitalne od 18 do 23 marca).

Za ten okres wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe za 33 dni i zasiłek chorobowy za 13 dni. 8 maja trafiło do nas kolejne zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że od 11 kwietnia jest w trakcie leczenia onkologicznego, obejmujące okres od 6 do 30 maja. Jak w tej sytuacji potraktować i rozliczyć okres od 11 kwietnia do 5 maja?