Dodatek funkcyjny - czy należy wliczać go do podstawy wymiaru zasiłku

Pracownik zatrudniony od 4 lat jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 28 października do 15 listopada 2019 r. (19 dni). Za część tej niezdolności ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby (10 dni, od 28 października do 6 listopada), a za część do zasiłku chorobowego (9 dni, od 7 do 15 listopada 2019 r.). Pracownik otrzymuje przychód w stałej miesięcznej kwocie wynikającej z umowy o pracę w wysokości 4.600 zł. Dodatkowo na okres od 1 kwietnia do 31 października 2019 r. otrzymywał dodatek funkcyjny w kwocie brutto 400 zł. Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi do końca miesiąca za dany miesiąc, a dodatek do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Wcześniej pracownik chorował w styczniu, lutym i marcu i nie miał jeszcze dodatku. Czy dodatek funkcyjny powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, skoro wypłacaliśmy go pracownikowi przez kilka miesięcy przed powstaniem niezdolności do pracy z powodu choroby, a także 10 listopada za październik 2019 r.?