Włączenie dodatku stażowego do wynagrodzenia zasadniczego – czy należy przeliczać podstawę wymiaru zasiłku

Pracownica otrzymuje przychód z umowy o pracę w stałej miesięcznej wysokości 3.200 zł. Oprócz wynagrodzenia do 30 września 2019 r. ma także prawo do dodatku stażowego, który zgodnie z zasadami wynagradzania obowiązującymi w naszej firmie był uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków. Dodatek wynosił 10% przychodu miesięcznego. Od 1 października 2019 r. dodatek ten jest włączony do wynagrodzenia zasadniczego. Pracownica w październiku 2019 r. sprawowała opiekę nad chorym mężem. Czy w podstawie wymiaru przysługującego jej zasiłku opiekuńczego należy uwzględnić dodatek stażowy wypłacany w miesiącach stanowiących podstawę wymiaru, jeżeli od 1 października 2019 r. dodatek stażowy już nie przysługuje?