Pracownik na kilku etatach – o ze składką na Fundusz Pracy
Z pracownikiem zawarliśmy umowę o pracę na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. Pracownik złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innej firmie również na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. W sierpniu 2023 r. pracownik zachorował, więc pomniejszyliśmy mu podstawę. Podejrzewam, że w tej drugiej firmie też miał pomniejszoną podstawę. Wobec powyższego nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia. Ponadto w październiku 2023 r. dostaliśmy informację, że we wrześniu w tej drugiej firmie przebywał na urlopie bezpłatnym przez 3 dni. We wrześniu otrzymał 1.800 zł wypłaty, a w październiku mu pomniejszyli o te 3 dni urlopu bezpłatnego, który wykorzystał we wrześniu, i dostał 1.400 zł. Czy w sierpniu, wrześniu i w październiku mogłam naliczyć pracownikowi składki na Fundusz Pracy?
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!
- AKTUALNE INFORMACJE
- INDYWIDUALNE KONSULTACJE
- MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
- MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae