Pytanie: Chcemy podpisać umowę zlecenia z 24-letnim studentem na urlopie dziekańskim. Czy umowa ta objęta będzie też wyłączeniem, o którym mowa w art. 6 ust. 4 ustawy systemowej? Przed podpisaniem umowy zleceniodawca, o którym mowa w pytaniu, powinien zapoznać się z regulaminem studiów obowiązującym na uczelni, gdzie kształci się potencjalny zleceniobiorca. Regulaminy te z reguły są dostępne na stronach internetowych uczelni. Jeżeli z aktu tego wynikać będzie, że w czasie urlopu dziekańskiego zachowany jest status studenta, zlecenie nie będzie podlegało ubezpieczeniom. Jeżeli natomiast w okresie dziekanki status ten ulega zawieszeniu, zleceniobiorca będzie musiał być zgłoszony do ubezpieczeń obowiązkowych (emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego) i ewentualnie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Obowiązek ten ustanie wraz z zakończeniem urlopu dziekańskiego – oczywiście pod warunkiem, że nadal będzie zachowane kryterium wiekowe. Przeczytaj także: Umowa o pracę ze studentem będącym zleceniobiorcą – dokumenty rozliczeniowe oraz składki Ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowę zlecenia lub umowę o dzieło Utrata statusu studenta – od kiedy naliczać składki w przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10. każdego miesiąca Nieopłacone składki na ubezpieczenia społeczne ze zlecenia z własnym pracownikiem – co ma zrobić płatnik – jak skorygować błąd i jakie dokumenty przekazać do ZUS Nowe stanowisko ZUS: Przychód z umowy zlecenia uwzględniamy w podstawie zasiłkowej nawet, gdy umowa się zakończyła Pobierz kalkulator: Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia

Zmiany w formularzach wykorzystywanych do celów rozliczeniowych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przewiduje przygotowany przez ministerstwo projekt rozporządzenia w sprawie wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń oraz rozliczania składek ZUS.  Mają one zacząć obowiązywać w 2023 roku.

Do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz ograniczenie występujących nadużyć, jak również pełna elektronizacja postępowań.

Nowy rok kalendarzowy oznacza zmianę płacy minimalnej, a w przyszłym roku nastąpi to dwukrotnie: od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Tak wynika z przyjętego przez Radę Ministrów 13 września rozporządzenia. Już teraz warto sprawdzić praktyczne wyliczenia od brutto do netto dla różnych grup pracowników otrzymujących płacę minimalną.