Pracownik otrzymujący zwolnienie lekarskie od pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki powinien w okresie takiej przerwy od pracy przestrzegać zaleceń lekarskich, tj. „powinien leżeć”, „może chodzić” i przebywać w miejscu wskazanym w zaświadczeniu lekarskim. Płatnik zasiłku może bowiem w czasie zwolnienia lekarskiego przeprowadzić w stosunku do pracownika kontrolę prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Kontrolę zwolnień lekarskich przeprowadzają upoważnieni pracownicy ZUS i nie są to inspektorzy kontroli ZUS (powołani ustawowo przez Głównego Inspektora Kontroli ZUS) albo osoby upoważnione przez pracodawcę będącego płatnikiem zasiłków.
Z artykułu dowiesz się:
Kto jest uprawniony do kontroli – kiedy ZUS, a kiedy płatnik składek?
Czy pracodawca może wystąpić do ZUS o skontrolowanie pracownika na zwolnieniu?
Kogo pracodawca może skierować na kontrolę do pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Czy pracodawca może wystąpić do ZUS z wnioskiem o kontrolę zaświadczenia lekarskiego pracownika?
Kogo warto skontrolować na zwolnieniu – na jakich zasadach typować do kontroli?
W jaki sposób dokumentować ustalenia kontroli – kiedy protokół, a kiedy notatka?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.