Pakiety medyczne dla pracowników na urlopie macierzyńskim i wychowawczym – czy wliczać do podstawy wymiaru składek

Autor: Bogdan Majkowski

Dodano: 28 marca 2023
  • Drukuj
  • A-AA+
Pytanie:

Pracownikom wykupimy pakiety medyczne, za które będziemy ponosić comiesięczną opłatę naliczaną od osoby. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, prawo do świadczeń z takiego pakietu zachowają także osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Czy wartość pakietów powinniśmy uwzględniać przy naliczaniu składek za te osoby?

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!

  • AKTUALNE INFORMACJE
  • INDYWIDUALNE KONSULTACJE
  • MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
  • MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Sprawdź ofertę »

Zaloguj się, jeśli masz już konto:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Bogdan Majkowski

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
dostęp testowy

Aktualny numer Pokaż listę wydań »

Nr 231 Kwiecień 2024 r.

Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online

Kategorie