Pytanie: Członkowie rady nadzorczej zawarli z członkiem zarządu spółki (prezesem) umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Członek zarządu (prezes) w innym zakładzie pracy ma zawartą umowę o pracę. Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić prezesa w ramach umowy o świadczeniu usług w zakresie zarządzania? Czy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, czy tak jak w przypadku umowy o pracę? W umowie jest zapis, że zarządzającemu w ciągu roku przysługuje prawo do płatnej przerwy w wymiarze 28 dni roboczych w roku kalendarzowym. W przypadku przekroczenia wymiaru przerwy w wykonywaniu usług (powyżej 28 dni) każda dodatkowa przerwa powoduje, że wynagrodzenie stałe przysługuje w kwocie pomniejszonej. To znaczy, że stałą kwotę dzielimy przez 30 i mnożymy przez liczbę dni świadczenia usług. Jeżeli zgłosimy zarządzającego do ubezpieczeń społecznych, to co będzie w przypadku choroby? Czy postępujemy tak jak w przypadku umowy zlecenia, czyli od pierwszego dnia należy się zasiłek chorobowy wypłacany ze środków ZUS? Czy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy obowiązuje po zarejestrowaniu do ZUS, biorąc pod uwagę, że przed zawarciem tej umowy prezesa łączył z firmą stosunek o pracę, który został zmieniony przez spółkę na umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania?

Pytanie: W naszej gminie powołana jest komisja do rozwiązywania problemów alkoholowych. W skład komisji alkoholowej wchodzą pracownicy urzędu. Do tej pory od wypłacanej diety raz na kwartał liczony był podatek. Jak prawidłowo zgłosić te osoby do ubezpieczenia zdrowotnego, z jakim kodem?

Propozycje zmian w Polskim Ładzie w zakresie podatków i składek przedstawione przez resort finansów pod koniec marca zakładają odejście od ustalania zaliczek na podatek według zasad z 2021 roku i 2022 roku. Zniesiona ma zostać także ulga dla klasy średniej.  

Propozycje zmian w Polskim Ładzie w zakresie podatków i składek przedstawione przez resort finansów pod koniec marca zakładają odejście od ustalania zaliczek na podatek według zasad z 2021 roku i 2022 roku i od stosowania mechanizmy tzw. rolowania niepobranej części zaliczki do momentu, aż w całości zostanie pobrana przez płatnika.

Pytanie: Firma zawarła z pracownikiem dwie odrębne umowy o pracę na różne stanowiska pracy. Jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie i ulgę dla klasy średniej? Jak rozliczać zaliczkę na podatek dochodowy? Czy każdą z umów traktować oddzielnie i podatek liczyć oddzielnie, czy łączyć? Czy KUP stosować przez cały rok do obu umów o pracę? Czy ograniczać do kwoty 4.500 zł rocznie?

Pytanie: Czy emeryt pracujący na umowę zlecenia, którego wynagrodzenie razem z emeryturą nie przekroczy rocznie 30.000 zł, może skorzystać w 2022 roku z niepotrącania mu zaliczki na podatek dochodowy? A jeśli tak, to w jakiej formie powinna być jego zgoda?

Pytanie: Mamy osobę na zleceniu, która posiada ustalone prawo do emerytury decyzją Zakładu Emerytalno-Rentowego MSWiA z 4 marca 2021 r. Wypłata świadczenia pozostaje zawieszona do 28 lutego 2022 r. z uwagi na pobieranie rocznego uposażenia wynikającego z art. 117 ustawy o Policji. Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić tego zleceniobiorcę i jakie składki opłacać?  

Pytanie: W firmie, w której pracuję, jest rada nadzorcza i kontrakt menedżerski. Czy w przypadku rady nadzorczej i kontraktu menedżerskiego mogę zastosować ulgę dla klasy średniej lub odroczenie poboru zaliczki na podatek dochodowy?

Celem ulgi podatkowej dla seniorów, wprowadzonej przepisami Polskiego Ładu, jest to, aby osoby, które mogą przejść na emeryturę, nadal pracowały. Wolne od podatku dochodowego  będą przychody z pracy, z umowy zlecenia oraz z działalności gospodarczej otrzymane przez podatnika po ukończeniu 60. roku życia kobieta i 65. roku życia mężczyzna, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł. Sprawdź, na co powinni zwrócić uwagę przedsiębiorcy zatrudniający seniorów uprawnionych do tej ulgi.

Pytanie: Mam zatrudnionych pracowników od 1 stycznia 2022 r. na 1/2 etatu, 3/4 etatu, emeryta, rencistę i jedną osobę studiującą na pół etatu. Żaden z nich nie osiąga brutto minimalnego wynagrodzenia, tj. 3.010 zł. Od tych pracowników nie będę odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Co jednak w takim przypadku, jeżeli dostaną np. premię w danym miesiącu i przekroczą kwotę 3.010 zł? Czy jeżeli kwota będzie ponad 3.010 zł, to odprowadzam FP, a jeżeli nie będzie – to nie opłacam?