Pytanie: Nasza firma wypłaca nagrody za całokształt prac przeważnie grudniu, chociaż zdarzają się również w czerwcu, czyli raz w roku, czasami dwa razy w roku. W regulaminie wynagradzania jest zapis: „Nagroda uznaniowa, o której mowa, wchodzi w całości do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków ZUS”. I dlatego wliczamy te nagrody do podstawy. Czy jest to prawidłowy zapis w regulaminie wynagradzania? Czy powinnam wliczać nagrody uznaniowe do podstawy chorobowego?

Pytanie: Zatrudniam od kwietnia pracownika z wynagrodzeniem zasadniczym 5.000 zł i dodatkiem specjalnym 600 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że dodatek specjalny należy się pracownikowi w pełnej wysokości za okres jego choroby, natomiast w przypadku opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny jest on pomniejszany proporcjonalnie o liczbę godzin nieobecności. W czerwcu pracownik przebywał 10 dni na zwolnieniu w związku z opieką nad chorym ojcem. Jak ustalić podstawę zasiłku opiekuńczego dla tego pracownika? Jak ustalić ją, gdyby w lipcu czy sierpniu przebywał na zwolnieniu w związku ze swoją chorobą?

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 9 stycznia 2023 r. choruje od 12 do 21 lipca 2023 r. i ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Otrzymuje wynagrodzenie zmienne oraz ma prawo do premii kwartalnej, którą otrzymał tylko za II kwartał 2023 r., ponieważ zgodnie z zasadami premiowania, premię tę wypłaca się dopiero od II kwartału zatrudnienia pracownika w firmie. W jaki sposób wliczyć premię kwartalną do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:   Pracownica urodziła dziecko 17 lipca 2023 r. i złożyła wniosek o urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni oraz urlop rodzicielski w wymiarze 24 tygodni. Jednocześnie złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okresy tych urlopów w wysokości 81,5%. Czy fakt, że wraz z wnioskiem o urlop macierzyński został jednocześnie złożony wniosek o urlop rodzicielski, uprawnia nas do wypłaty zasiłku w wysokości określonej przez pracownicę?

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz kwoty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Pracownica od 2020 r. do 4 maja 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Bezpośrednio przed urlopem jej wynagrodzenie zasadnicze było ustalone w kwocie 3.000 zł. Po urlopie wychowawczym pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy od 5 do 23 maja 2023 r. Jej wynagrodzenie od 5 maja 2023 r. zostało podwyższone do 3.600 zł od kwietnia 2023 r. Bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, tj. od 24 maja 2023 r., pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji należy ustalić kwotę należną za urlop wypoczynkowy oraz podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Przeczytaj także: Wynagrodzenie za nadgodziny – jak uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym Pakiet mobilności – jak liczyć wynagrodzenie urlopowe kierowcy Wysokość świadczenia urlopowego

Pytanie: Prezes został odwołany i zwolniony z pracy 31 maja. Musimy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Otrzymywał zasadnicze wynagrodzenie i dodatek funkcyjny, który należał się mu na czas pełnienia funkcji i jest wypłacany do dnia odwołania z funkcji. Czy naliczając ekwiwalent za urlop, wliczam również dodatek funkcyjny?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej czterech godzin zwolnienia z tytułu opieki nad małoletnim dzieckiem. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc oraz czy tego rodzaju nieobecność musimy wykazać w raporcie ZUS RSA?

Pytanie: Na podstawie regulaminu wynagradzania pracownikom odbywającym krajową podróż służbową zwracamy pełne koszty wyżywienia na podstawie przedłożonych faktur. Czy kwoty te również objęte są wyłączeniem zawartym w rozporządzeniu składkowym?

Pytanie: Nasza pracownica przebywająca od 10 września 2023 r. na urlopie macierzyńskim przesłała do nas wniosek o wypłatę zasiłku w nowej wysokości. Wniosek ten przesłała do kadr. Wniosek wpłynął do nas 10 maja. Przez przeoczenie ten wniosek nie został przekazany do działu kadr i za okres od 26 kwietnia miała naliczany zasiłek w poprzednio obowiązującej wysokości. Na początku lipca pracownica przyszła do nas z prośbą o wyjaśnienie i wtedy zorientowaliśmy się, że jej wniosek nie został zrealizowany. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy możemy jej wypłacić wyrównanie?

Pytanie: Na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza oraz dodatek stażowy naliczany zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy pracownik przebywający cały miesiąc na zasiłku chorobowym, który nie przepracował ani jednego dnia, powinien mieć wypłacony dodatek stażowy w pełnej wysokości? W regulaminie wynagradzania nie ma żadnego zapisu dotyczącego pomniejszania danego składnika wynagrodzenia.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy na pełen etat nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika, tj. po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Od 1 lipca kwota ta uległa zmianie.

23,50 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług wynosi od 1 lipca 2023 r. minimalna stawka godzinowa. Oznacza to w stosunku do pierwszego półrocza wzrost o 70 groszy.