Pytanie: Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w marcu 2021 roku i jest to jego pierwsza niezdolność w tym roku kalendarzowym. W okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, pracownik korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy w tym przypadku przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak należy podzielić uzyskane wynagrodzenie: przez 12 czy przez 8 ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego?

Pytanie: W trakcie miesiąca pracownikowi zmienimy obowiązujący go wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc?

Pytanie: Mimo że pracownica wnioskowała o wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego (w związku z COVID-19) tylko za dni robocze, cały ten okres wykazaliśmy w jednej pozycji raportu ZUS RSA. Czy w sytuacji, jeżeli płatnikiem zasiłku był ZUS też musimy złożyć korektę dokumentu? A jeśli tak, to jak powinna ona wyglądać?

Pytanie: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy będącej w ciąży? Pracownica zatrudniona w firmie od 2018 r. od 30 grudnia 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). Pracownica była zatrudniona na pełny etat. Od 11 maja 2020 r. do 21 czerwca 2020 r. pracodawca obniżył wymiar czasu pracy o 20% w związku z ustawą o COVID-19, od 22 czerwca 2020 r. pracownica ponownie pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy ustalając podstawę zasiłku chorobowego, należy ją ustalić z okresu lipiec 2020 r. – listopad 2020 r.? Czy z okresu grudzień 2019 roku – listopad 2020 roku z wyłączeniem maja i czerwca 2020 roku?

Pytanie: Dziecko w wieku przedszkolnym jest na kwarantannie w związku z COVID-19. Rodzice dziecka pracują. Czy na to dziecko przysługuje zasiłek opiekuńczy z powodu konieczności sprawowania opieki złożony na druku ZUS Z-15A (opieka do 60 dni), czy też na oświadczeniu do uzyskania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z COVID-19? Czy lekarz powinien wystawić zwolnienie lekarskie w związku z opieką?

Pytanie: Żona pracownika korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, od 31 października 2020 r. do 19 marca 2021 r. 8 marca 2021 r. znalazła się w szpitalu i przebywa tam nadal. Pracownik w tym czasie musiał zaopiekować się dzieckiem i wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy zasiłek ten mu przysługuje i przez jaki okres? Czy później będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku z tego tytułu?

Pytanie: W regulaminie wynagradzania chcielibyśmy wprowadzić zapis mówiący o tym, że z tytułu podróży służbowych pracownikom przysługiwać będzie dieta w wysokości 40 zł za dobę – bez względu na to, czy będzie to podróż krajowa, czy zagraniczna. Czy wpłynie to na rozliczenia składkowe?

Pytanie: Z najbliższej pensji potrącimy pracownikowi zaliczkę udzieloną na pokrycie kosztów delegacji. Jak należy ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc?

Pytanie: Przymierzamy się do wypłaty trzynastek za rok ubiegły. Czy po dokonaniu wypłaty będziemy musieli przeliczyć świadczenia chorobowe wypłacone w 2020 r. – w tym pracownikom, których dochody przekroczyły roczną kwotę graniczną?

Pytanie: Nasza firma wypłaca pracownikom, oprócz wynagrodzenia zasadniczego nagrodę roczną, do której nie zachowują oni prawa za okresy pobierania zasiłków. W związku z COVID-19 mamy obecnie przejściowe kłopoty finansowe i dopiero w drugiej połowie tego roku (prawdopodobnie w sierpniu) będziemy mogli wypłacić pracownikom tę nagrodę przysługującą za 2020 rok. Zawsze wypłata tej nagrody następowała najpóźniej do końca stycznia danego roku za rok poprzedni. Jakie to będzie miało konsekwencje dla obliczania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników?

Pytanie: Od ubiegłego roku zamiast posiłków regeneracyjnych oraz ciepłych napojów pracownicy otrzymują stały ryczałt miesięczny, na co mamy ich pisemną zgodę. Kontrola zakwestionowała sposób rozliczeń, nakazując jednocześnie naliczenie składek od wypłaconych kwot. Co powinniśmy zrobić w przedstawionej sytuacji?

Pytanie: Zleceniobiorcy (opiekunki) naszej firmy, przed wyjazdem na dane zlecenie poddają się testowi na COVID-19. 1: Zleceniobiorcy opłacają test z własnych środków. Na podstawie przesyłanych nam faktur (faktura wystawiona imiennie na opiekunkę) spółka zwraca poniesiony koszt przelewem na rachunek bankowy zleceniobiorcy. Jednocześnie wystawia fakturę na świadczoną usługę klientowi niemieckiemu zawierającą wartość wykonanej usługi wraz z wkalkulowanym kosztem obowiązkowego testu. Czy sfinansowanie zleceniobiorcy kosztu testu powoduje u niego powstanie przychodu podlegającego składkom ZUS i podatkowi? 2: Faktura wystawiona na dane firmy opłacona gotówką przez zleceniobiorcę, pozostałe uzgodnienia jak wyżej. Czy w tym przypadku u zleceniobiorcy (zwrócony koszt) powoduje powstanie przychodu, który podlega składkom ZUS i podatkowi?

Jeśli osoba fizyczna zatrudnia pracowników w związku z prowadzoną działalnością zawodową, ma takie obowiązki w zakresie PPK, jak inne podmioty zatrudniające. Brak prowadzenia działalności gospodarczej nie przesądza jeszcze o zwolnieniu z tych obowiązków. Tak wynika z nowego stanowiska PFR. S

Już prawie od dwóch miesięcy płatnicy składek oraz osoby fizyczne mają obowiązek przekazywać do ZUS informację o zawartych umowach o dzieło. Zgłoszenie następuje poprzez przekazanie do ZUS formularza RUD. Nie wszystkie z tych umów podlegają zgłoszeniu.

Po raz kolejny został przedłużony dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który przysługuje m.in. w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19 został wydłużony o kolejne dwa tygodnie. Uprawnieni rodzice będą mogli z niego skorzystać do 14 marca.

Od 1 lutego 2021 r. przedsiębiorcy z określonych branż mogą skorzystać z ponownego świadczenia postojowego oraz zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS za styczeń 2021 roku albo za grudzień 2020 roku i styczeń 2021 roku. Wnioski można złożyć tylko elektronicznie – przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Od 1 marca najniższa emerytura oraz renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wyniesie 1.250,88 zł i wzrośnie o 50,88 zł. Wynika to ze wskaźnika waloryzacji emerytur i rent, który w 2021 roku wynosi 104,24%.