- WSZYSTKIE
- 2021
- 2020
- 2019
Spis treści wydania drukowanego
Temat numeru
W jakich przypadkach podstawę zasiłkową ustalać z okresu krótszego niż 12 miesięcy
Prawidłowe ustalenie okresu, z którego wynagrodzenie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków może okazać się wbrew pozorom w wielu przypadkach problematyczne. Chodzi o takie przypadki, które nie wynikają bezpośrednio z przepisów, ale występują na tyle często, że doczekały się wyjaśnień ZUS. I to właśnie tymi wyjaśnieniami powinni kierować się płatnicy składek. Szczególnie problematyczne może okazać się np. ustalenie okresu zasiłkowego w przypadku przerw w niezdolności do pracy czy podwyższanie wynagrodzenia w okresie poprzedzającym „planowaną” niezdolność do pracy.
Artykuły
Jak bezbłędnie ustalać podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych
Każdy płatnik powinien się dobrze orientować, które przychody są wyłączone z podstawy wymiaru składek oraz jakie są konsekwencje nieprawidłowości związanych z ustaleniem podstawy wymiaru należności wobec ZUS, którzy płatnicy nie muszą opłacać opłaty dodatkowej, a także jak wystąpić o nadpłacone składki przy przekroczeniu rocznej kwoty granicznej. Ciekawe i ważne dla każdego specjalisty rozliczającego składki w firmie jest to, jakie problemy mają najczęściej inni płatnicy ze składkami emerytalno-rentowymi.W jakich sytuacjach należy składać raporty zerowe
W niektórych przypadkach płatnicy składek muszą przekazać do ZUS za ubezpieczonych raporty rozliczeniowe z zerowymi podstawami wymiaru oraz zerowymi składkami na wszystkie albo tylko na niektóre z ubezpieczeń. Takie wyzerowane raporty służą też do zgłoszenia korekt złożonych wcześniej dokumentów.Likwidacja pracodawcy a problem z drukiem ZAS-3
Pracodawcy, którzy ogłaszają likwidację przedsiębiorstwa i wyrejestrowują się z CEiDG (lub KRS) nie są zainteresowani przygotowywaniem dokumentów dla byłych pracowników. Z kolei pracownicy bardzo często już po zakończeniu działalności usiłują uzyskać dokumenty ZAS-3 w związku z okresem zatrudnienia i podlegania ubezpieczeniom w okresie sprzed likwidacji. Stanowią one bowiem podstawę do wypłat ubezpieczeniowych, potwierdzają obowiązek rozliczeń składek po stronie likwidowanego przedsiębiorcy (płatnika). Roszczenie o ZAS-3 jest szczególnie częste, gdy likwidacja następuje w okresie pobierania zasiłku chorobowego, wynagrodzenia chorobowego albo w okresie pobierania innych świadczeń w razie choroby lub macierzyństwa. Co ważne, bez ZAS-3 organ ZUS nie podejmie się wypłaty należnego zasiłku.
Aktualnie przeglądasz
Sierpień 2020 r. - Nr 54
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae