Regulamin wynagradzania w 2024 r. – przykładowe wzory zapisów

Zasady wypłaty wynagrodzeń pracowników – zarówno składników podstawowych, jak i dodatkowych – pracodawca powinien ustalać w regulaminie wynagradzania. Kwestii wynikających z przepisów (np. obowiązkowe odprawy, dodatki za nadgodziny) nie trzeba wpisywać do regulaminu. Jednak dla porządku warto to zrobić. Jak ukształtować zapisy regulaminu wynagradzania tak, aby niczego ważnego nie pominąć, ale zarazem tak, aby były one przydatne dla pracodawcy? Sprawdź wskazówki oraz skorzystaj z gotowych wzorów zapisów regulaminowych.