Pracownicy założyli nam sprawę w sądzie o nierówne traktowanie i domagają się wyrównania wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za wyrządzoną krzywdę. Czy od zadośćuczynienia z tego tytułu należy potrącić składki ZUS oraz podatek?
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskiwany przez pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Za przychody ze stosunku pracy uważa się zaś wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Z podstawy wymiaru składek wyłączone jest wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki oraz przychody wymienione w rozporządzeniu składkowym.
Przeczytaj także:
Niezgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych – czy po uregulowaniu należności zleceniodawca może żądać od zleceniobiorcy zwrotu
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.