Na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza oraz dodatek stażowy naliczany zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy pracownik przebywający cały miesiąc na zasiłku chorobowym, który nie przepracował ani jednego dnia, powinien mieć wypłacony dodatek stażowy w pełnej wysokości? W regulaminie wynagradzania nie ma żadnego zapisu dotyczącego pomniejszania danego składnika wynagrodzenia.
Prosiłabym o wyjaśnienie, czy od dodatku stażowego za czas zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej (godzinowej bądź dniowej), czy też urlopu opiekuńczego (5 dni) należy naliczyć i odprowadzić składki ZUS? Dodatek stażowy nie jest pomniejszany za czas zwolnienia lekarskiego czy też innej nieobecności. Do tej pory od dodatku stażowego, który przypadał za okres zwolnienia lekarskiego, nie naliczaliśmy składek ZUS, a za pozostały czas naliczaliśmy składki ZUS.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.