Pytanie: Proszę o informację, w którym miesiącu powinnam rozliczyć wsteczne świadczenie rehabilitacyjne pracownika. Oto opis sytuacji: wynagrodzenie wypłacamy z dołu do 10. dnia następnego miesiąca. Pracownik w styczniu 2024 r. otrzymał zasiłek chorobowy za 7 dni (grudzień 2023 r.) Za resztę miesiąca miał usprawiedliwioną nieobecność niepłatną. W styczniu otrzymałam decyzję z ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika z datą wsteczną (pozostałe dni grudnia, za które nie miał wypłaconego świadczenia). W lutym, sporządzając listy płac, naliczyłam korektę świadczenia za grudzień 2023 r. oraz styczeń 2024 r. (jesteśmy płatnikiem zasiłków). Z racji sporządzania deklaracji do 20. każdego miesiąca (kod 6) ujęłam kwotę zasiłku za grudzień (kod 313) i korygowanego świadczenia rehabilitacyjnego (kod 321) na RSA za grudzień 2023 (DRA 01_2024). Proszę o informację, czy zrobiłam prawidłowo, czy najpierw powinnam wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i dopiero później zrobić korektę, czy może wykazać to dopiero w deklaracji za miesiąc, w którym faktycznie świadczenie zostało wypłacone (czyli w deklaracji za luty DRA 03_2024)? Przeczytaj także: Jak udokumentować przerwanie świadczenia rehabilitacyjnego i wrócić do pracy? Zasiłek macierzyński po świadczeniu rehabilitacyjnym – w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru (zawieszona premia kwartalna) Pracodawca nie zwaloryzował podstawy świadczenia rehabilitacyjnego – jak to poprawić Pracownik wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne – jak rozliczyć okres oczekiwania na wydanie decyzji przez ZUS Pobierz ebook: Świadczenie rehabilitacyjne w 2024 r. – komu przysługuje i na jakich zasadach wypłacać

Pytanie: Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie 12 miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 19 marca 2024 r. 20 marca br. pracownik był na komisji lekarskiej w ZUS. Obecnie oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty. Umowa z pracownikiem nadal trwa. Czy po wyczerpaniu przez pracownika okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego jako zakład pracy powinniśmy skierować go na badania kontrolne? Przeczytaj także: Jak udokumentować przerwanie świadczenia rehabilitacyjnego i wrócić do pracy? Zasiłek macierzyński po świadczeniu rehabilitacyjnym – w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru (zawieszona premia kwartalna) Pracodawca nie zwaloryzował podstawy świadczenia rehabilitacyjnego – jak to poprawić Pracownik wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne – jak rozliczyć okres oczekiwania na wydanie decyzji przez ZUS Pobierz ebook: Świadczenie rehabilitacyjne w 2024 r. – komu przysługuje i na jakich zasadach wypłacać

Pytanie: Jaką przyjąć podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego nauczyciela po powrocie z urlopu wychowawczego? Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym od 17 lutego 2022 do 4 marca 2024 r. Nie otrzymywał za ten czas wynagrodzenia, tylko dodatek wiejski. Złożył wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i od 5 marca 2024 r. jest na L-4 z kodem „B”. Jaką mamy przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? Czy wynagrodzenie za pracę takie, jak by mu przysługiwało, gdyby przepracował cały marzec 2024 r.? Czy według angażu, jaki otrzymał przed pójściem na wychowawczy? Dodam, że od tego okresu były kilkakrotnie podwyżki. Obejrzyj wideo poradę: Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku w 2024 r. Pobierz kalkulator: Kalkulator urlopu wychowawczego Przeczytaj także: Przejście z urlopu wychowawczego na macierzyński – jakie raporty do ZUS Premia roczna i urlop wychowawczy – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku Powrót z urlopu wychowawczego, zmiana wynagrodzenia i zwolnienie lekarskie w jednym miesiącu – jak ustalić wynagrodzenie urlopowe Powołanie do dobrowolnej służby wojskowej na urlopie wychowawczym – co powinna zrobić pracownica

Pytanie: Proszę o informację, czy prezesowi spółki z o.o. zatrudnionemu na podstawie kontraktu menedżerskiego należy się zasiłek chorobowy za każdy dzień niezdolności do pracy. Spółka zatrudnia do 20 pracowników i nie jest zobowiązana do wypłaty zasiłków chorobowych. Obejrzyj wideo szkolenie:  Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku w 2024 r. Przeczytaj także: Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego po zasiłku z ubezpieczenia chorobowego, gdy przerwa nie przekracza miesiąca kalendarzowego – jakie są zasady Wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – jakie świadczenie wypłaca nowy pracodawca Wynagrodzenie za czas choroby zamienione na zasiłek chorobowy Wypadek przy pracy na urlopie rodzicielskim – czy przysługuje zasiłek chorobowy Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy – praktyczna instrukcja Zleceniobiorca objęty ubezpieczeniem chorobowym w terminie późniejszym – czy przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego

Pytanie: Kilku naszych pracowników korzystało z urlopu związanego z siłą wyższą. W jaki sposób należy za ten okres wypłacić im wynagrodzenia i czy w sytuacji gdy za kilka miesięcy pracownik korzystający z takiego zwolnienia od pracy zachoruje i będziemy mu ustalać wynagrodzenie za czas choroby lub też zasiłek chorobowy (opiekuńczy), to wynagrodzenie za taki miesiąc korzystania z tego wolnego należy uzupełnić? Czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej? Obejrzyj wideo szkolenie:   Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku w 2024 r. Przeczytaj także: Korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej i z urlopu okolicznościowego – w jaki sposób wpływa na trzynastkę

Pytanie: Mam dwóch pracowników na pół etatu. Pracownicy pracują tylko u mnie i nigdzie indziej nie osiągają przychodów. Obaj pracownicy mają co miesiąc oskładkowany dodatkowo pakiet medyczny 100 zł bez względu na nieobecności. Pierwszy pracownik ma zawartą umowę o pracę na 5.000 zł . Drugi pracownik ma zawartą umowę o prace na kwotę 3.000 zł. Pytanie pierwsze: Obaj pracownicy chorują w styczniu cały miesiąc. Do podstawy ZUS na ubezpieczenia społeczna zostaje tylko ten pakiet medyczny 100 zł. Czy dla pierwszego i dla drugiego pracownika mam naliczać, czy nie naliczać Fundusz Pracy od tego pakietu medycznego 100 zł? Pytanie drugie: Obaj pracownicy pracują tylko jeden dzień w lutym ze względu na różne nieobecności, np. urlop bezpłatny, choroby. Każdy pracownik otrzymuje tylko łącznie 500 zł wypracowanej płacy zasadniczej i innych premii + 100 zł pakietu medycznego. Łącznie podstawa do ZUS dla każdego z tych pracowników to 600 zł. Czy dla pierwszego i dla drugiego pracownika mam naliczać, czy nie naliczać Fundusz Pracy od tej podstawy społecznej 600 zł?

Pytanie:   Prosiłabym o wyjaśnienie zasad dotyczących obowiązku ubezpieczeń w przypadku zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia. Jakie warunki muszą być spełnione, aby taka umowa zlecenia była zwolniona ze składek ZUS.   Obejrzyj wideo szkolenie: Umowa zlecenia – rozliczenia podatkowo-składkowe w 2024 r. Pobierz kalkulator: Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia Przeczytaj także: Umowa zlecenia – jak zapisać pomniejszanie wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe Umowa o pracę ze studentem będącym zleceniobiorcą – dokumenty rozliczeniowe oraz składki Nieopłacone składki na ubezpieczenia społeczne ze zlecenia z własnym pracownikiem – co ma zrobić płatnik – jak skorygować błąd i jakie dokumenty przekazać do ZUS

Pytanie:   Z osobą, która wykonuje już u nas umowę zlecenia, zamierzamy zawrzeć kolejną umowę. Będzie więc ona u nas miała dwie umowy zlecenia. Wynagrodzenie z pierwszej umowy zlecenia jest ustalone w stawce godzinowej, a w drugiej będzie ustalone w stawce miesięcznej zryczałtowanej. Jakie składki należy opłacać? Obejrzyj wideo szkolenie: Umowa zlecenia – rozliczenia podatkowo-składkowe w 2024 r. Pobierz kalkulator: Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia Przeczytaj także: Umowa zlecenia – jak zapisać pomniejszanie wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe Umowa o pracę ze studentem będącym zleceniobiorcą – dokumenty rozliczeniowe oraz składki Nieopłacone składki na ubezpieczenia społeczne ze zlecenia z własnym pracownikiem – co ma zrobić płatnik – jak skorygować błąd i jakie dokumenty przekazać do ZUS

Pytanie: Z obowiązkiem stosowania przez przedsiębiorców tzw. mechanizmu podzielonej płatności wiąże się konieczność posiadania specjalnego rachunku VAT. Mam wątpliwości, czy ze środków zgromadzonych na takim wydzielonym koncie, oprócz opłacania VAT, wolno dokonywać także zapłaty innych należności, w tym regulować składki ZUS?   Pobierz kalkulator: Kalkulator składek ZUS za pracowników Przeczytaj artykuły: Dni zwolnienia na poszukiwanie pracy – czy uwzględniać w podstawie wymiaru składek ZUS Umowa o pracę ze studentem będącym zleceniobiorcą – dokumenty rozliczeniowe oraz składki

Jeszcze tylko miesiąc mają pracodawcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitor ekranowy do nowych wymagań. Już 17 maja 2024 r. wszystkie stanowiska muszą spełniać nowe wymogi. W związku z tym część pracodawców będzie musiała np. wymienić dotychczas używane przez pracowników krzesła czy dokupić dodatkowe monitory, klawiatury i myszki. Ostatnia nowelizacja przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe uznała wreszcie laptopy za powszechne narzędzia pracy i uregulowała kwestie związane z ich użytkowaniem. Z artykułu dowiesz się: Jakie nowe wymagania od 17 maja muszą spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe? Kto jest uznawany za pracownika użytkującego monitor ekranowy w rozumieniu przepisów bhp i jakie zmiany wprowadzają najnowsze przepisy? Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników korzystających z monitorów ekranowych pod względem profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz refundacji okularów lub szkieł kontaktowych? W jaki sposób powinno być zorganizowane ergonomiczne stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy, aby zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracy zgodnie z aktualnymi przepisami? Jakie kryteria musi spełniać krzesło do pracy przy monitorze ekranowym według najnowszych przepisów bhp i jakie zmiany wprowadzono tym w zakresie? Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników wykonujących pracę zdalną?

W roku składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2024 r. zmieniają się wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalone dla grup działalności zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.ZUS poinformował, że na konta płatników składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS zostały dostarczone już elektroniczne zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2024/2025 (ustalone przez ZUS).   Pobierz Poradnik ZUS: Ustalanie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe

Począwszy od 1 kwietnia 2024 r. osoby uprawnione do oszczędzania w Otwartych Funduszach Emerytalnych mogą zdecydować o przekazaniu części składki emerytalnej na subkonto w ZUS albo do OFE. Czas na podjęcie decyzji w tej sprawie jest jednak ograniczony.