Pytanie: Pracownik otrzymał kartę powołania na ćwiczenia krótkotrwałe. Jak powinien postąpić pracodawca w takim przypadku? Jaki będzie to typ nieobecności w pracy? Z jakim kodem uwzględniamy w raporcie ZUS RCA czy RSA?

Pytanie: Od przyszłego miesiąca pracownikom fizycznym zmienimy zasady wynagradzania, w wyniku czego przejdą z wynagrodzenia stałego na wynagrodzenie akordowe. Przesunięty zostanie również obowiązujący ich termin wypłaty wynagrodzeń – z końcówki miesiąca na termin do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jak wykazać tego rodzaju zmianę w dokumentach rozliczeniowych? Przeczytaj: Jak wykazywać w dokumentach rozliczeniowych pracę w czasie urlopu macierzyńskiego Umowa o pracę ze studentem będącym zleceniobiorcą – dokumenty rozliczeniowe oraz składki Umowa o pracę ze studentem będącym zleceniobiorcą – dokumenty rozliczeniowe oraz składki

Pytanie: Pracownik dojeżdża do miejsca pracy (ośrodek wypoczynkowy) w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy samochodem służbowym. Nie ponosi żadnych kosztów związanych z eksploatacją samochodu. Nie pobiera dodatku za rozłąkę. Czy pracownikowi należą się podwyższone koszty uzyskania przychodu przy obliczaniu zaliczki na podatek? Przeczytaj także: Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla pracownika zdalnego – czy można zastosować Stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów – czy można złożyć dwa oświadczenia PIT-2

Pytanie: 34-letnia osoba zatrudniona przez nas na podstawie umowy zlecenia, którą wykonuje we własnym mieszkaniu, złamała rękę w wyniku poślizgnięcia na mokrej posadzce. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić jej jakieś świadczenia powypadkowe, czy też „normalny” zasiłek chorobowy?

Pytanie: Prosiłabym o udzielenie informacji w zakresie poprawnego naliczenia na liście płac (składki, podatek) premii prowizyjnej dla pracownika etatowego (1/1 etat), który otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. Wysokość prowizji zostanie przekazana przez dział sprzedaży w kwocie brutto (3% wartości netto sprzedanych produktów firmy w danym miesiącu). Prowizja będzie co miesiąc doliczana do wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o pomoc w prawidłowym ujęciu świadczenia na liście płac.

Pytanie: Spółka z o.o. corocznie organizuje 2–4 dniowe wyjazdy poza miejsce pracy dla pracowników w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Informacja o organizowanej wycieczce podawana jest do wiadomości wszystkim pracownikom w formie komunikatu na tablicy ogłoszeń, a udział jest dobrowolny. Koszt wycieczki finansujemy ze środków ZFŚS, przy czym część wydatków jest współfinansowana przez uczestników wycieczki w formie dopłaty własnej na rachunek ZFŚS. Przy ustalaniu wysokości dopłaty wnoszonej przez uczestnika spółka stosuje kryterium socjalne zgodnie z przepisami o ZFŚS (sytuacja życiowa, materialna i rodzinna). Dofinansowanie wycieczki ze środków ZFŚS dla osób uprawnionych nie stanowi dla nich przychodu i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Czy pracodawca powinien kwotę dofinansowania do wycieczki doliczyć do limitu zwolnienia PIT na świadczenia z ZFŚS, które w 2024 r. wynosi 1.000 zł?

Pytanie: Pracownik chorował od 7 do 24 stycznia 2024 r. i z tego tytułu miał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ 7 stycznia 2024 r. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 3 do 11 lutego 2024 r., bez związku z wcześniejszym wypadkiem. Czy dla wynagrodzenia za czas choroby za ten okres należy ponownie ustalić podstawę wymiaru mimo przerwy krótszej niż miesiąc kalendarzowy od pobierania zasiłku chorobowego w styczniu? Obejrzyj wideo szkolenia: Zasiłek chorobowy w 2024 r. z uwzględnieniem zapowiadanych zmian - korzyści dla pracodawców i pracowników Pobierz wzór: ZAS-53 Wniosek o zasiłek chorobowy Przeczytaj: Pracodawca zmienił pracownik wymiar etatu – składki i zasiłki

Pytanie: Jako biuro rachunkowe rozliczamy składki na ZUS za osoby prowadzące działalność gospodarczą. Jeden z naszych klientów jest obecnie chory i przebywa w szpitalu. Z działalności gospodarczej nie przystąpił on do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Natomiast działalność jest prowadzona przez zatrudnionych pracowników i zleceniobiorców. Czy za przedsiębiorcę trzeba opłacać składki za okres, gdy przebywa w szpitalu i żadnych prac związanych z działalnością nie wykonuje? Czy w trakcie przebywania w szpitalu może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Obejrzyj wideo szkolenie Długa choroba pracownika – na co powinien zwrócić uwagę pracodawca Czy ZUS może sprawdzać podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy – uchwała Sądu Najwyższego z 29 listopada 2023 r. Przeczytaj także Składka zdrowotna w 2024 r. dla przedsiębiorców  

Pytanie: Bardzo proszę o informację w sprawie wypełnienia druku ERP-7. Mam pracownika, który rozpoczął pracę w 1984 r. i pracuje do teraz. Czy jest możliwość dołożenia kolejnych wierszy w kolumnie do tabeli na stronie 3 druku ERP-7? Chodzi o tabelę „Informacje o kwotach wynagrodzenia/uposażenia, kwotach świadczeń wypłaconych w okresie niezdolności do pracy oraz kwotach innych należności – za dany rok kalendarzowy – uwzględnianych przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury, renty oraz kapitału początkowego”. Zaświadczenie ZUS ERP-7 potwierdza okres zatrudnienia pracownika oraz osiągane przez niego zarobki w danym zakładzie pracy. Formularz ten wystawia pracodawca swoim aktualnym, a także byłym pracownikom. Wystawienie tego zaświadczenia ZUS ERP-7 jest obowiązkiem pracodawcy zarówno w stosunku do obecnych, jak i byłych pracowników. Druk ZUS ERP-7 dostępny jest na stronach ZUS i w porównaniu z wcześniejszym drukiem (Rp-7) jest bardziej przejrzysty i swoją kompozycją przypomina inne druki ZUS.

Płatnik zasiłku (pracodawca czy ZUS) nie może dokonać wypłaty zasiłku opiekuńczego, zanim nie otrzyma od ubezpieczonego prawidłowo wypełnionego wniosku Z-15A. Wypłata bez niezbędnego dokumentu jest uznawana za bezpodstawną. Wniosek Z-15A należy dołączyć do innych dokumentów (np. e-ZLA) jako dodatkowy i konieczny, bez względu na to, czy opieka jest sprawowana na dziecko chore, czy zdrowe. Sprawdź, jak powinien być poprawnie wypełniony wniosek Z-15A. Dzięki praktycznej instrukcji dowiesz się: Kiedy należy złożyć wniosek Z-15A? Czy można wypłacić zasiłek opiekuńczy na podstawie złożonego wcześniej Z-15? Kiedy nie należy składać ponownie wniosku z-15? Jakie są konsekwencje niezłożenia albo nieprawidłowego wypełnienia wniosku Z-15 W jaki sposób poprawnie wypełnić Z-15 w bloku "Dane dotyczące wnioskowanego okresu wypłaty zasiłku" i na co należy tu zwrócić szczególną uwagę?   Przeczytaj także: Zasiłek opiekuńczy na dziecko drugiego małżonka – w jakich sytuacjach przysługuje Zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka, gdy matka nie pracuje – czy przysługuje Pobierz wzór: Z-15A: Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem Z-15B: Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny

Wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością posiadający 99% udziałów nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 21 lutego 2024 r. (sygn. akt III UZP 8/23). Uchwała Sądu Najwyższego spowoduje, że ZUS zmieni swoje stanowisko i nie będzie prowadził postępowań, których celem było objęcie ubezpieczeniami społecznymi wspólników spółki z o.o., którzy posiadali znaczny udział w spółce, ale nie byli jedynymi wspólnikami. Przeczytaj także: Nadgodziny prezesa – czy mu przysługują Wideo porada: Czy ZUS może sprawdzać podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy – uchwała Sądu Najwyższego z 29 listopada 2023 r. Choroba przedsiębiorcy bez prawa do zasiłku – czy należy opłacać składki ZUS

W 2024 roku pracodawcy muszą przeznaczyć na ZFŚS znacząco większe środki niż w latach poprzednich. Jest to efektem „odmrożenia” podstawy odpisów na ten fundusz, co stanowi istotną zmianę w stosunku do praktyki funkcjonującej w tym zakresie od kilkunastu lat. Odpis na ZFŚS teraz naliczany jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku lub z drugiego półrocza, jeśli jest wyższe, co skutkuje zwiększeniem środków na działalność socjalną w zakładach pracy. Na zmianach korzystają pracownicy, zyskując większe wsparcie socjalne, ale pracodawcy, szczególnie w kontekście rosnących kosztów, mogą odczuwać zwiększone obciążenia finansowe związane z wyższymi odpisami na ZFŚS. W 2024 roku kwota odpisu na ZFŚS na jednego pracownika wynosi 2.417,14 zł, co stanowi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 roku.

Z początkiem marca zwiększyły się limity przychodów dla dorabiających emerytów i rencistów. Jest to związane ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jednak nie wszystkich beneficjentów świadczeń wypłacanych przez ZUS będą dotyczyć te zmiany. Od 1 marca zwiększyły się limity przychodów dla dorabiających emerytów i rencistów w związku ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia, co pozwala na wyższe zarobki bez wpływu na wysokość świadczeń z ZUS. Zmiana ta obejmuje określone progi: niewpływający na świadczenia limit wynosi teraz 5.278,30 zł brutto, a zarobki do 9.802,50 zł brutto mogą skutkować jedynie zmniejszeniem, a nie zawieszeniem wypłaty. Nie dotyczy to jednak wszystkich emerytów i rencistów; osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny lub pobierają świadczenia bez względu na wiek, jak renty dla inwalidów wojennych, mogą dorabiać bez ograniczeń.