Pytanie: Ubezpieczona przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, a pracodawca przez ten okres wypłacał jej wynagrodzenie, które wynosiło więcej niż przysługujący zasiłek. Do ZUS przekazał raporty RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 0110 i podstawą do składek społecznych. Zasiłek zgodnie z listami płac nie był wypłacany, a tym samym nie był rozliczany w ciężar składek. Co należy zrobić w tym przypadku? Przeczytaj także: Zleceniobiorca objęty ubezpieczeniem chorobowym w terminie późniejszym – czy przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego Zasiłek macierzyński po świadczeniu rehabilitacyjnym – w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru (zawieszona premia kwartalna)  

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 20 października 2023 do 31 grudnia 2023 r. 25 października 2023 r. otrzymaliśmy dla niej kartę powołania do dobrowolnej służby wojskowej. Jak należy prawidłowo postąpić, czy pracownica ma złożyć podanie o skrócenie urlopu wychowawczego, czy to powołanie samoczynnie przerywa urlop wychowawczy?

Pytanie: Mamy pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy skończy się 27 lutego 2024 r. Po tym czasie, o ile pracownik nie złoży wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, będziemy musieli wysłać go na badania lekarskie. Co w sytuacji, gdy pracownik nie przejdzie badań kontrolnych i nie otrzyma zaświadczenia o zdolności do pracy? Czy można takiego pracownika zwolnić za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron? Jak należy rozliczyć nieobecności pracownika w okresie wypowiedzenia, jeśli to pracodawca wypowie umowę o pracę? Za ten czas nie należy się pracownikowi wynagrodzenie – będą to nieobecności usprawiedliwione niepłatne? Obejrzyj wideo szkolenie: Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy pracodawca, a kiedy ZUS Przeczytaj także:   Okres zasiłkowy w przypadku gruźlicy bezpośrednio po innej chorobie – jak go liczyć Okres zasiłkowy po wyczerpaniu poprzedniego okresu zasiłkowego – jak go ustalać Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak liczyć okres zasiłkowy

Pytanie: Z 24-letnim pracownikiem będącym studentem studiów zaocznych podpisaliśmy dodatkową umowę zlecenie, z tytułu której zgłosiliśmy go tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Uznaliśmy, że stosuje się tu wyłączenie zawarte w art. 6 ust. 4 ustawy systemowej. Jak skorygować ten błąd?

Pytanie: Pracownik dysponujący orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności korzystał przez dziesięć kolejnych dni z dwugodzinnych zwolnień na zabiegi rehabilitacyjne. Jak ustalić podstawę składek za ten miesiąc, jeżeli wynagradzany jest on akordowo? Obejrzyj wideo szkolenie: Korekta dokumentów rozliczeniowych w 2024 roku Przeczytaj także: Ekwiwalent urlopowy przy wielokrotnych zwolnieniach lekarskich – jak uwzględnić go w podstawie wymiaru składek Pakiety medyczne dla pracowników na urlopie macierzyńskim i wychowawczym – czy wliczać do podstawy wymiaru składek

Pytanie: Pracownicy przebywającej od grudnia 2023 r. na urlopie macierzyńskim wypłacimy trzynastkę. Czy powinniśmy przeliczyć pobierany przez nią zasiłek macierzyński? Jakie  dokumenty złożyć za miesiąc, w którym będzie wypłata? Przeczytaj także: Trzynastka za 2023 rok – na co należy zwrócić uwagę Deklaracja ZUS DRA – kogo uwzględnia się w liczbie ubezpieczonych (trzynastka dla byłego pracownika) Nagrody roczne w podstawie wymiaru zasiłków Składki ZUS i świadczenia ZUS w 2024 r. – zmiany w rozliczeniach na przykładach liczbowych  

Pytanie: Jak należy dokonywać potrąceń ze składników zmiennych z tytułu urlopu z powodu siły wyższej w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik miał nadgodziny i miesięczną premię uznaniową? Spotkałam się z opinią, że premię uznaniową należy pomniejszyć, a nadgodzin nie, ponieważ zostały wypracowane w innych dniach niż dzień w którym pracownik skorzystał z siły wyższej. Obejrzyj wideo poradę: Zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych Przeczytaj także: Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – w jaki sposób uwzględniać je w podstawie zasiłkowej Dodatek stażowy wypłacany za okres zwolnienia z powodu siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego – co ze składkami ZUS Pobierz wzór dokumentu: Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej  

Pytanie: Dopiero w styczniu pracownik przyniósł nam zaświadczenie od drugiego płatnika składek, z którego wynika, że już w listopadzie ubiegłego roku przekroczył roczną kwotę graniczną. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić? Obejrzyj: Korekta dokumentów rozliczeniowych w 2024 roku Przeczytaj także: Przekroczenie rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – czy korygować zaliczkę na podatek oraz PIT-11  

Pytanie: Przy urzędzie miejskim działa komisja rozwiązywania problemów alkoholowych powołana zarządzeniem burmistrza miasta. Urząd miejski wypłaca powołanym członkom komisji wynagrodzenie ryczałtowe ustalone uchwałą rady miasta. Wynagrodzenie ryczałtowe wypłacane jest raz w miesiącu i stanowi 17% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Członkowie komisji otrzymują wynagrodzenie (ryczałtowe) za pracę w komisji, polegającą na przeprowadzaniu wywiadów środowiskowych, kontrolowaniu punktów sprzedaży oraz organizacji programów profilaktycznych. Proszę o informację, w jakim wierszu ujmować wynagrodzenie komisji przeciwalkoholowej w wystawionym corocznym PIT-11 i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu przy wypłacie wynagrodzeń za uczestnictwo w posiedzeniach komisji. Przeczytaj także: Zapłata zaległych składek ZUS za zleceniobiorcę – czy korygować PIT-11    

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie wątpliwości dotyczących powołania prokurenta, który jest w zakładzie pracownikiem zatrudnionym na umowie o pracę. Chodzi o prokurenta powołanego na podstawie uchwały. Czy zgłaszam prokurę do ZUS i z jakim kodem? Jakie składki potrącam? Czy wynagrodzenie prokurenta wchodzi do podstawy chorobowego? Przeczytaj także: Nadgodziny prezesa – czy mu przysługują Ekwiwalent za urlop prezesa – czy wliczać dodatek funkcyjny

Pytanie: Pracownik zatrudniony u nas od kilku miesięcy także na podstawie umowy zlecenia wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w poprzednim miesiącu osobie tej zmieniono wymiar czasu pracy? Przeczytaj także: Urlop rodzicielskie – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania Zleceniobiorca objęty ubezpieczeniem chorobowym w terminie późniejszym – czy przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego Obejrzyj wideo szkolenie: Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku w 2024 r.

Do końca lutego część płatników składek powinna przekazać do ZUS zaświadczenie o dochodach osiągniętych w 2023 r. przez zarobkujących u nich emerytów i rencistów. W razie popełnienia błędu na płatniku może spoczywać obowiązek zwrotu nadpłaconego świadczenia lub wyrównania świadczenia zaniżonego. Z artykułu dowiesz się: O dochodach których świadczeniobiorców płatnicy muszą poinformować ZUS, w jakim terminie i jakie dane powinny znaleźć się w przekazywanym zaświadczeniu?  W przypadku których grup emerytów lub rencistów ZUS musi otrzymać informację o dochodzie osiągniętym w 2023 r., mimo że z danego tytułu nie byli objęci ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi i jakie kwoty wówczas podać? ·       Czy w razie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych w zaświadczeniu podać tylko kwotę, od której składki te były odprowadzone, czy też dochód faktyczny?  Których wypłat nie musimy wykazywać, mimo że naliczone zostały od nich składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe? Dlaczego wystawiając zaświadczenie, nie możemy wzorować się na zasadach obowiązujących przy wypełnianiu druku ZUS ERP-7 oraz dlaczego – mimo braku takiego obowiązku – warto podać dochód w rozbiciu na miesiące? Ograniczeniami zarobkowymi generalnie objęte są osoby pobierające: emeryturę, emeryturę pomostową, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, rentę z tytułu niezdolności do pracy, w tym rentę powypadkową lub z tytułu choroby zawodowej oraz rentę rodzinną. W przypadku tych osób płatnicy składek muszą poinformować ZUS o osiągniętych przez nie dochodach.   Przeczytaj także: Emerytury pomostowe od 1 stycznia 2024 r. – na czym polegają zmiany przepisów Przejście na emeryturę – kiedy jest korzystniejsze Decyzja o całkowitej niezdolności do pracy – czy pracownik powinien złożyć wniosek o rentę ERP-7 – czy należy wystawić zleceniobiorcy   Obejrzyj wideo szkolenie: Emerytury pomostowe od 1 stycznia 2024 r. – obowiązki pracodawców po zmianie przepisów

Podatnicy będący pracownikami oraz zleceniobiorcami składają płatnikom (pracodawcom, zleceniodawcom) oświadczenia i wnioski dotyczące pomniejszania zaliczek na podatek od wynagrodzeń, a także związane z przedmiotowymi zwolnieniami od podatku dochodowego. Zwykle służy do tego sformalizowany formularz PIT-2.