Pytanie: Problem dotyczy korekty deklaracji rozliczeniowej DRA z lat ubiegłych. Mam wątpliwości dotyczące bloku V – Zestawienie wypłaconych świadczeń podlegających rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne. Czy przy korekcie wypłaconego zasiłku (np. błędnie wyliczona kwota należnego zasiłku) należy również skorygować kwotę należnego płatnikowi wynagrodzenia od wypłaconych świadczeń? Czy można np., korygując w maju 2022 roku deklarację rozliczeniową z tytułu należnych składek na ubezpieczenia społeczne, skorygować również wypłatę wynagrodzenia dla pracodawcy z tytułu wypłaty korekty zasiłku (zrobionej np. w listopadzie 2021 roku), ponieważ przy wyrównywaniu wypłaty zasiłku płatnik pozostawił pierwotną wartość wypłaconego płatnikowi wynagrodzenia? W jaki sposób interpretować zapis § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 grudnia 1998 r. w sprawie wysokości i trybu wypłaty wynagrodzenia płatnikom składek z tytułu wykonywania zadań z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tj. „Wynagrodzenie przysługujące płatnikowi składek z tytułu wykonywania zadań związanych z ustalaniem prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ich wypłatą wynosi 0,1% kwoty prawidłowo wypłaconych świadczeń”? Na przykład płatnik wypłacił pracownikowi zasiłek chorobowy. Po przeanalizowaniu jeszcze raz ustalonej podstawy wyliczonego zasiłku chorobowego ustalił, że nie wliczył wypłaconej pracownikowi nagrody, która powinna zostać ujęta w podstawie zasiłku chorobowego. Dokonał korekty wypłaconego świadczenia w kolejnym miesiącu. Czy w związku z tym należy się również płatnikowi wynagrodzenie od wypłaty skorygowanego (wyrównanego) zasiłku chorobowego? Czy kwota prawidłowo wypłaconego świadczenia to kwota po dokonanej, w tym przykładzie, korekcie, czy też kwota pierwotnie wypłacona pracownikowi?

Pytanie: Wypłacimy pracownikowi premię za 2022 rok, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest obniżana za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Jak ustalić kwotę objętą składkami, jeżeli w ubiegłym roku pracownik kilka razy przebywał na zwolnieniach lekarskich?  1 czerwca zmieniliśmy mu wymiar czasu pracy – z 3/4 etatu na pełen.

Pytanie: Pytanie dotyczy kwoty wolnej od zajęć komorniczych w kontekście zmian w PIT w zakresie ulgi podatkowej od 1 stycznia 2023 r. Czy obliczając kwotę wolną od zajęć, należy uwzględniać wartość ulgi podatkowej w kwocie wnioskowanej przez pracownika? Na przykład osoba na pełnym etacie z podstawowymi kosztami i złożonym PIT-2, która według oświadczenia będzie miała naliczaną 1/12 ulgi od stycznia, będzie miała kwotę wolną równą 2.709,48 zł netto. Czy w przypadku zmiany oświadczenia i wyboru ulgi podatkowej w 1/36 części będzie miała kwotę wolną równą 2.509,48 zł netto?

Pytanie: Czy w związku ze zmianą formularza PIT-2 od 2023 roku należy od pracowników zatrudnionych w poprzednich latach zebrać obowiązkowo nowe oświadczenia/wnioski? Czy tylko w przypadku zmian?

Pytanie: Mamy pytanie odnośnie nowego PIT-2 i miesięcznej kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek. Pracownik ma umowę o pracę, a jednocześnie świadczy usługę dla tego samego pracodawcy w ramach zlecenia/umowy o dzieło. Czy kwotę zmniejszającą podatek należy zastosować w pierwszej kolejności dla umowy o pracę? Jeżeli kwota podatku z umowy o pracę będzie niska, np. 50 zł, to czy w danym miesiącu powinniśmy pozostałą część kwoty wolnej (250 zł) uwzględnić podczas obliczania zaliczki z umowy cywilnoprawnej? Czy może jednak z góry należy ustalić, że wniosek dotyczy tylko jednego stosunku współpracy i zastosować kwotę wolną wyłącznie dla wynagrodzenia z umowy o pracę, a dla umowy cywilnoprawnej już wtedy pominąć tę wartość, niezależnie od tego, ile kwoty wolnej „wykorzystaliśmy" dla zaliczki z umowy o pracę?

Pytanie: Pracownik przebywający na trzymiesięcznym urlopie bezpłatnym otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także dni przypadające po zakończeniu urlopu. Wiemy, że za te dni powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Jak ustalić jego podstawę w takiej sytuacji oraz jakie złożyć dokumenty za miesiąc, w którym nastąpi jego wypłata?

Pytanie: W styczniu pracownikowi wypłacimy wyrównanie wynagrodzenia za pracę za okres od kwietnia do grudnia 2022 roku oraz wynagrodzenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy od 8 do 26 sierpnia 2022 r. Jak tego rodzaju wypłaty rozpisać w dokumentach rozliczeniowych?

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, jak prawidłowo powinnam rozliczyć umowę zlecenia na kwotę 200 zł. Czy od tej kwoty powinnam pobrać składkę zdrowotną oraz inne składki?

Pytanie: Czy w 2023 roku nadal obowiązuje zasada, zgodnie z którą trzeba porównać kwotę zaliczki na PIT ustaloną na 31 grudnia 2021 r. z obliczoną składką zdrowotną w wysokości 9%? Czy jeżeli składka zdrowotna jest wyższa niż kwota tej zaliczki, to trzeba obniżyć składkę do wysokości tej zaliczki?

Pytanie: W trakcie miesiąca pracownikowi zmienimy obowiązujący go wymiar czasu pracy – z pół etatu na 3/4 etatu. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc? Czy w miesiącu zmiany osobę tę powinniśmy wykazać w dwóch raportach ZUS RCA – oddzielnie dla każdego z etatów, czy w jednym?

PIT-11 za 2022 r. należy złożyć do urzędu skarbowego wyłącznie elektronicznie (e-deklaracje) - tylko do 31 stycznia 2023 r. W ypełnienie tego druku może okazać się bardziej problematyczne niż w latach ubiegłych – ze względu na zmiany w podatkach, które weszły w życie w 2022 roku w ramach Polskiego Ładu oraz jego poprawek. Przedstawiamy reguły wypełniania informacji PIT-11 za 2022 rok. Omawiamy tylko wiersze i pozycje sprawiające problemy służbom płacowym. Formularz PIT-11, w wersji 29, stosuje się od 1 lipca 2022 r., ujmując w nim przychody/dochody uzyskane w całym 2022 roku.