- WSZYSTKIE
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
Spis treści wydania drukowanego
Temat numeru
Zmiana etatu – 12 przykładów, jak rozliczać składki ZUS oraz świadczenia chorobowe
Jak ustalić podstawę wymiaru składek oraz na co zwrócić uwagę w przypadku zmiany etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego? W jakich dokumentach oraz w jaki sposób wykazać zmianę wymiaru czasu pracy? Złożenia jakiego dokumentu powinien zażądać pracodawca od pracownika, który po zmianie zatrudniony będzie na niepełnym etacie? O czym powinni pamiętać pracodawcy opłacający składki na FEP za pracownika, któremu zmieniono wymiar czasu pracy? Jak ustalić podstawę świadczenia chorobowego w sytuacji, jeśli zmiana etatu miała miejsce w miesiącu powstania niezdolności do pracy albo w trakcie pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim? Kiedy zmiana etatu nie wpłynie na sposób liczenia podstawy świadczeń chorobowych? Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w Raporcie specjalnym.
Artykuły
Nagroda za wieniec dożynkowy – co z podatkiem
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego członka zarządu spółki z o.o. – czy jest obowiązkowe i na jakim druku
Błędny adres w zwolnieniu lekarskim – czy uniemożliwia wypłatę świadczeń chorobowych
Likwidacja premii w trakcie zwolnienia lekarskiego – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
Zasiłek chorobowy – czy w razie wątpliwości można go wyrównać w kolejnym miesiącu
Dodatek funkcyjny – czy należy go uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń
Umowa zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – jakie składki ZUS
Dodatek socjalny – czy opłacać składki
Zmiana formy opodatkowania – czy trzeba przeliczyć składkę zdrowotną
Nieprzepracowanie pełnego miesiąca – w jakiej wysokości dokonać potrąceń alimentacyjnych
Termin wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek – czy można wypłacić na koniec okresu rozliczeniowego
Wniosek o zaniechanie poboru zaliczek na podatek przez płatnika – kiedy może go złożyć zleceniobiorca
Pytanie: Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia ze stawką 1.500 zł. Jest to jedyne źródło przychodu. Czy od tej kwoty można odliczyć ulgę podatkową?
Artykuły
Emerytura stażowa - komu będzie przysługiwać zgodnie z nowymi przepisami
Możliwość przejścia na emeryturę stażową ma być, w zamierzeniu zwolenników wprowadzenia tego świadczenia do polskiego systemu prawnego, adekwatną odpowiedzią państwa w obszarze zabezpieczenia społecznego dla osób, które w młodym wieku rozpoczęły pracę zawodową, a następnie przez wiele lat opłacały składki. Projektodawcy definiują emeryturę stażową jako świadczenie, które miałoby stanowić element polskiego systemu emerytalnego (powszechnego oraz rolniczego) i przysługiwać wyłącznie z tytułu osiągniętego okresu ubezpieczenia (stażu pracy), bez względu na wiek. Czym ma być emerytura stażowa Jakie argumenty przemawiają za wprowadzeniem emerytur stażowych Emerytura stażowa jako bodziec do regularnego opłacania składek Komu ma przysługiwać emerytura stażowa Kto będzie decydował o przejściu na emeryturę stażową Kiedy prawo do emerytury stażowej będzie mogło zostać zawieszoneUbezpieczenie zdrowotne osób pełniących funkcję na podstawie powołania po zmianach w Polskim Ładzie 2.0
W związku ze zmianami podatkowymi obowiązującymi od 1 lipca 2022 r. doprecyzowano, wprowadzony od 1 stycznia 2022 r., obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania oraz prokurentów, którzy z tego tytułu pobierają wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym niezależnie od kwalifikacji do źródła przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wyłączono także z kręgu osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym osoby uzyskujące przychody, o których mowa w art. 13 pkt 5 lub 6 tej ustawy podatkowej, których roczne wynagrodzenie z tego tytułu nie przekracza kwoty 6.000 zł.Duże zmiany w Kodeksie pracy jesienią 2022 roku
W tym roku przepisy prawa pracy znacząco się zmienią. Czeka nas niemała rewolucja w prawie pracy dotycząca m.in. zasad wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony, zatrudniania na okres próbny, urlopów związanych z rodzicielstwem czy badań trzeźwości pracowników w zakładach pracy. Większość nowości jest podyktowana koniecznością wdrożenia unijnych przepisów – dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Aktualnie przeglądasz
Wrzesień 2022 r. - Nr 206
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae