• WSZYSTKIE
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019

Spis treści wydania drukowanego

Temat numeru

  • Odejście pracownika z firmy w trakcie miesiąca – obowiązki płatnika składek wobec ZUS

    Z jaką datą i kodami wyrejestrować zmarłego pracownika oraz komu wypłacić niezrealizowane świadczenia ze stosunku pracy i czy naliczyć od nich składki? Czy w przypadku odejścia pracownika z firmy w trakcie miesiąca składać zgłoszenie ZUS ZSWA i informację o dochodach osiągniętych przez emeryta lub rencistę? Co ze składkami na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w sytuacji, jeśli z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę w trakcie miesiąca wynagrodzenie za ten miesiąc okaże się niższe od wynagrodzenia minimalnego?  Kiedy pracownik odchodzący z pracy w trakcie miesiąca musi być wykazany w dodatkowym raporcie imiennym? To tylko niektóre pytania, na które odpowiedzi Czytelnik znajdzie w Raporcie specjalnym

Artykuły

  • Nieprawidłowe informacje podane przez zleceniobiorcę – jakie dokumenty przekazać do ZUS

    Pytanie: Okazało się, że osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenia na okres trzech miesięcy, podała nam nieprawidłowe dane dotyczące wysokości dochodów z innego zlecenia, w oparciu o które zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Tymczasem powinna być objęta także ubezpieczeniami społecznymi. Jak skorygować ten błąd i co z zaległymi składkami, jeśli z osobą tą nie mamy kontaktu?

  • Zwolnienie na dorosłego w czasie urlopu wypoczynkowego – czy przysługuje zasiłek opiekuńczy

    Pytanie: Mam pytanie o wypłatę zasiłku opiekuńczego na dorosłego. Pracownica dostała zwolnienie lekarskie na opiekę dla męża. Zwolnienie na opiekę było od 28 kwietnia do 5 maja 2021 r. Pracownica pracuje w systemie pracy zmianowej i przed tym zwolnieniem lekarskim na dorosłego od 28 marca do 30 marca 2021 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym i do 5 maja nie świadczyła pracy, ponieważ nie miała zaplanowanej tej pracy w grafiku. W maju pierwszy dyżur (24 godz.) miała 10 maja 2021. Czy pracownica powinna dostać zasiłek opiekuńczy?

  • Zmiana wynagrodzenia z zasadniczego na akord – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku

    Pytanie: Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 16 października 2020 r. do 31 marca 2021 r. z wynagrodzeniem zasadniczym oraz premią regulaminową do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 kwietnia 2021 r. obowiązuje go pełny etat z wynagrodzeniem akordowym oraz do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia akordowego. Pracownik chorował od 31 maja do 11 czerwca 2021 r. Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku? Czy zmiana wynagrodzenia z zasadniczego na akord ma znaczenie?

  • Premie kwartalne niewypłacane za czas choroby – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku

    Pytanie:   W 2020 roku wypłacaliśmy nagrody kwartalne, które przysługiwały za okres choroby i nie były wliczane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku. Od roku 2021 roku nagrody kwartalne nie są wypłacane za czas choroby i w związku z tym od roku 2021 muszą być wliczane w podstawy chorobowego. Jak w tej sytuacji powinny być wliczone nagrody kwartalne w podstawie wynagrodzenia za czas choroby czy zasiłku?

  • Powrót do dotychczasowego etatu w trakcie choroby – czy przeliczać pobierane świadczenie

    Pytanie: Podczas pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim skończył się okres, w którym obowiązywał go zmniejszony wymiar czasu pracy wprowadzony na podstawie art. 15g specustawy. Czy będzie to wymagało przeliczenia podstawy wymiaru pobieranego świadczenia chorobowego?

  • Limit podatkowy ZFŚS w 2021 roku – jak go stosować

    Pytanie: Jak stosować przepis określający zwolnienie od podatku dla świadczeń finansowanych z ZFŚS do kwoty 2.000 zł, jeżeli w trakcie roku pracownik zmienia zakład pracy lub równocześnie pracuje w dwóch zakładach pracy? Czy zakład pracy będący kolejnym pracodawcą może żądać od pracownika podania danych o wysokości świadczeń pobranych u poprzedniego pracodawcy w ramach limitu zwolnienia?

  • Umowa o dzieło z zagranicznym lekarzem – czy zgłosić ją na formularzu RUD

    Pytanie: Zawieramy umowę o dzieło z zagranicznym lekarzem występującym na konferencji naukowej. Konferencja odbędzie się online. Lekarz nie mieszka w Polsce i nie ma działalności gospodarczej w Polsce. Moja firma jest płatnikiem składek za pracowników. Czy taką umowę zgłaszam do ZUS?

  • Śmierć pracownika z powodu COVID-19 – jakie druki przekazać do ZUS

    Pytanie: Uzyskaliśmy informację, że z powodu COVID-19 zmarł jeden z pracowników, którego wynagrodzenie było określone stałą miesięczną stawką. Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS za miesiąc, w którym nastąpiła śmierć pracownika oraz jakie druki ZUS musimy złożyć w ZUS za ten miesiąc?

  • Zakwaterowanie i wyżywienie dla pracowników oddelegowanych – czy oskładkować je

    Pytanie: Pracownikom budowlanym oddelegowanym do pracy poza siedzibą firmy będziemy zapewniać bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie oraz raz na 2 tygodnie zwracać koszty przejazdu do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy tego rodzaju świadczenia należy objąć składkami ZUS?

  • Wynagrodzenie składające się ze składników stałych i zmiennych – jak je uzupełniać

    Pytanie: Naliczając przysługujący pracownikowi zasiłek opiekuńczy, musimy uzupełnić wynagrodzenie za jeden z miesięcy branych pod uwagę przy obliczeniach. Jak dokonać takiego uzupełnienia w sytuacji gdy wynagrodzenie tej osoby składa się ze składników stałych oraz zmiennych?

  • Pobieranie zasiłku po ustaniu zatrudnienia – czy zwiększy staż do świadczenia przedemerytalnego

    Pytanie: Czy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia („chorobowe” rozpoczęte w trakcie stosunku pracy) wlicza się do stażu pracy uprawniającego do świadczenia przedemerytalnego?

  • Wyrównanie trzynastki – czy wpływa na pobrane już świadczenia chorobowe

    Pytanie: Na podstawie wyroku sądowego musimy wyrównać jednemu z pracowników trzynastkę wypłaconą za ubiegły rok. Czy pociągnie to za sobą konieczność przeliczenia świadczeń chorobowych pobranych przez tę osobę?

  • Ubezpieczenie zdrowotne dziecka między zdaniem matury a rozpoczęciem studiów – kto zgłasza do ZUS

    Pytanie: Dziecko pracownika objęte jest ubezpieczeniem zdrowotnym jako członek rodziny. Czy w okresie między zdaniem matury (ukończeniem szkoły ponadpodstawowej) a rozpoczęciem studiów nadal może być objęte tym ubezpieczeniem, czy też powinniśmy je wyrejestrować? Przeczytaj także: Składka zdrowotna w 2024 r. dla przedsiębiorców Składka zdrowotne w 2024 r. dla niektórych grup ubezpieczonych Składka zdrowotna z działalności gospodarczej – jak liczyć dochód Roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2023 rok

  • Umowa zlecenia pracownika oddelegowanego za granicę – jak prawidłowo obliczyć składki

    Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, jak prawidłowo i w jakiej kolejności obliczyć wysokość składek społecznych i zdrowotnych pracownika na umowę zlecenia oddelegowanego za granicę.

Artykuły

  • Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku

    Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłym roku, tj. 3 000 zł, oznacza wzrost o 200 zł w stosunku do kwoty teraz obowiązującej (2.800 zł).

  • Karnety sportowe dla pracowników – co ze składkami ZUS

    Nie nalicza się składek ZUS od przychodu pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, stanowiącego korzyść materialną, która polega na pokryciu przez pracodawcę części opłaty za karnet sportowy. Korzyści ta musi jednak wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu.

  • Ważne zmiany w ustalaniu uprawnień i wypłaty zasiłków z ZUS – projekt nowych przepisów

    Rada Ministrów zajmuje się projektem zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw. W ramach tego projektu mają zostać zmienione niektóre zasady ustalania prawa do świadczeń chorobowych w razie choroby i macierzyństwa.

  • Świadczenia rekompensujące koszty pracy zdalnej - czy naliczać od nich składki ZUS

      Pracodawca jest uprawniony do przyznania pracownikom jednorazowego świadczenia rekompensującego  pracownikom ponoszone przez nich koszty związane z pracą zdalną. Chodzi o świadczenie, które nie jest przychodem ze stosunku pracy. Od takiego świadczenia nie nalicza się składek ZUS.

Aktualnie przeglądasz

Lipiec 2021 - Nr 189
Nr 189 Lipiec 2021 r.
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe