• WSZYSTKIE
  • 2021
  • 2020
  • 2019

Spis treści wydania drukowanego

Temat numeru

  • Jakie zmiany w rozliczeniach z ZUS czekają płatników od 1 stycznia 2021 r.

    Którzy płatnicy będą mieli w 2021 roku obowiązek utworzyć PPK oraz w jakich terminach powinni podpisać wymagane umowy? O zawarciu jakich umów cywilnoprawnych płatnicy składek będą musieli informować ZUS po 1 stycznia 2021 r.? Jakie zmiany w zakresie rozliczeń z ZUS wynikają z podwyżki płacy minimalnej w 2021 roku oraz prognozowanegowynagrodzenia? Ile wyniosą nowe stopy procentowe składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz czy wpłynie to na zasady naliczania i rozliczania składek na te fundusze? W jakich raportach imiennych i z jakimi kodami rozliczyć wypłaty za rok ubiegły mające miejsce na początku 2021 roku? O czym powinni pamiętać na przełomielat 2020/2021 płatnicy składek uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych? To tylko część pytań, na które odpowiedzi można znaleźć w Raporcie specjalnym.

Artykuły

  • Urlop rodzicielski, praca oraz urlop wychowawczy w jednym miesiącu – jak wykazać w drukach

    Pytanie: Po urlopie rodzicielskim pracownica przepracowała kilkanaście dni i rozpoczęła korzystanie z urlopu wychowawczego. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za nią, jeżeli zmiany te nastąpiły w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego? Od jakich podstaw naliczyć składki? Nadmieniam, że zasiłek macierzyński wypłacany był przez ZUS.

  • Kilka zleceń w tej samej firmie – jak rozliczać składki i jakie dokumenty przekazywać

    Pytanie:   Z jedną osobą mamy podpisanych kilka umów zlecenia. W jaki sposób należy opłacać oraz rozliczać składki za osobę, która z tym samym płatnikiem w tym samym czasie wykonuje więcej niż jedną umowę zlecenia? Jakie przekazywać dokumenty do ZUS, gdy jedna z umów się zakończy?

  • Zwrot składek ZUS w instytucji kultury z tarczy antykryzysowej – czy ma wpływ na dotację podmiotową

    Pytanie: Instytucja kultury otrzymała zwrot składek ZUS w związku z tarczą antykryzysową i zwolnieniem ze składek ZUS za okres marzec – maj 2020 roku. Czy organizator może zażądać zwrotu tych środków jako niewykorzystaną dotację podmiotową przy rozliczeniu rocznym?

  • Stypendium doktoranckie – składki ZUS oraz PPK

    Pytanie: Pracownik instytutu naukowego jest zarazem jego stypendystą, ponieważ otworzył przewód doktorski lub habilitację. Zachętą dla takiego pracownika jest stypendium na 6 miesięcy, wypłacane z puli stypendialnej, jaką instytut posiada, i z której dokonuje wypłat dla doktorantów niebędących pracownikami. Czy od tego stypendium pracownik stypendysta powinien mieć odprowadzane składki ZUS (emerytalna, rentowa i dobrowolna chorobowa)? Co z podatkiem od takiego stypendium? Osoby należą do PPK i w listopadzie zostało im PPK zastosowane na liście płac – czy właściwie? Co z podatkiem od PPK? Jak wygląda sprawa PIT-11 za 2020 rok? Stypendium nie jest opodatkowane, ale jest oskładkowanie i ma odprowadzane składki na PPK. Co z rozliczeniem rocznym?

  • Zaliczka na podatek z tytułu wpłaty do PPK – w jakim terminie przekazać

    Pytanie: Umowa o prowadzenie PPK została podpisana 10 listopada 2020 r. Wynagrodzenie za listopad 2020 roku wypłaciliśmy 10 grudnia 2020 r. Na przekazanie wpłat do instytucji finansowej mamy czas od 11 grudnia 2020 r. do 15 stycznia 2021 r. W okresie od 11 do 31 grudnia 2020 r. nie ma u nas wypłat wynagrodzeń, a kolejna wypłata to 10 stycznia 2021 r. (za grudzień 2020 roku). Kiedy należy pobrać zaliczkę na podatek z tytułu dopłat pracodawcy do programu PPK z listy płac za listopad 2020 roku?

  • Omyłkowe zapisanie pracownika do PPK – co musi zrobić pracodawca

    Pytanie: W listopadzie, zawierając umowę o prowadzenie PPK przez pomyłkę na listę uczestników wpisałam osobę, która złożyła deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Co zrobić w takiej sytuacji? Lepiej, żebym odprowadziła wpłatę, czy nie dokonywać przelewu za taką osobę do instytucji finansowej?

  • Dokumentacja PPK – jakie są obowiązki pracodawcy

    Pytanie: Ustawa o PPK w art. 107 w pkt 4 wprowadza pojęcie „dokumentacji związanej z  dokonywaniem wpłat do PPK”. Jakie dokumenty wchodzą w jej skład? W jaki sposób i w jakim miejscu mam je przechowywać? Czy deklaracje rezygnacji z wpłat do PPK, o której mowa w art. 23 ust. 2 ustawy o PPK, mogę przechowywać w aktach osobowych?

  • Dodatki do wynagrodzenia wypłacone za okres wsteczny – co z wypłatą zasiłków

    Pytanie: W października naliczamy dodatki, które są wypłacane za lipiec, sierpień, wrzesień 2020 roku. Dodatki wchodzą do podstawy zasiłków, ponieważ są pomniejszane za czas choroby. Wypłacamy je teraz, ponieważ otrzymaliśmy na to fundusze. Co z wypłatą zasiłków osób, które zachorowały we wrześniu? Dodatek nie był brany pod uwagę przy jej  ustalaniu, ponieważ wypłaciliśmy go na koniec października. Czy należy wszystkie zasiłki/wynagrodzenia chorobowe przeliczyć i wyrównać? Czy w związku z tym, że były wypłacone w październiku, będą brane pod uwagę dopiero u osób, które zachorują w tym miesiącu?

  • Zajęcie komornicze z wynagrodzenia i zasiłku – w jaki sposób obliczać

    Pytanie: Pracownica, która ma zajęcie komornicze, w tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy, łącznie brutto 2.894,14 zł, w tym zasiłek chorobowy brutto 122,04 zł. Dodatkowo otrzyma jeszcze dwie różne wypłaty w tym miesiącu, łącznie netto otrzyma 1.920,62 (dodatkowe wynagrodzenie za pracę podlegające zajęciom komorniczym). Czy sumuję wszystko do wypłaty netto i potrącam z tego komornika (potrącenie niealimentacyjne) 50%? Czy powinnam zwrócić uwagę, że jest zasiłek chorobowy i z zasiłku obliczyć oddzielnie, a z wynagrodzenia oddzielnie?

  • Potrącenie z zasiłków – czy jest możliwe, jeżeli tytuł nie dotyczy zasiłków

    Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy możemy potrącić kwoty z zasiłku, jeśli tytuł egzekucyjny naszego pracownika nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego?

  • Brak informacji na PUE ZUS o kwarantannie – kiedy pracownik ma dostarczyć oświadczenie

    Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, w jakim czasie pracownik powinien dostarczyć stosowne oświadczenie w przypadku gdy nie został ujęty w tabeli na PUE ZUS?

  • Brak informacji na PUE ZUS o kwarantannie dziecka pracownika – co należy zrobić

    Pytanie: Czy w razie braku informacji na PUE ZUS o objęciu kwarantanną/izolacją jego dziecka oświadczenie pracownika powinno być potwierdzone w sanepidzie?

  • Kwarantanna i opieka na dziecko z Kodeksu pracy – czy można przesunąć termin

    Pytanie: Prosiłabym o udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy kwarantanna przerywa opiekę na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy.

  • Kwarantanna w czasie świadczenia rehabilitacyjnego – czy je przerywa

    Pytanie: Jeden z naszych pracowników od 1 grudnia przebywa na sześciomiesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Jednocześnie od 12 grudnia ma nałożoną kwarantannę. Czy okres kwarantanny przerywa okres wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?

  • Praca w czasie kwarantanny – czy pozbawia prawa do zasiłku chorobowego

    Pytanie: Pracownica przebywająca na kwarantannie przez dwa dni orzeczonej kwarantanny wykonywała pracę. Moje pytanie brzmi: czy traci ona cały zasiłek chorobowy wynikający z kwarantanny?

  • Zasiłek opiekuńczy na dziecko objęte kwarantanną/izolacją – do 8. czy do 14. roku życia

    Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie czy zasiłek opiekuńczy na dziecko objęte kwarantanną/izolacją przysługuje do ukończenia przez nie 14. rok życia, czy tylko w przypadku dzieci do 8 lat?

  • Abonament medyczny po ustaniu zatrudnienia – czy należy go wykazywać w ZUS Z-3

    Pytanie: Z końcem grudnia zostanie zakończona umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Pracownik od następnego dnia po dniu, w którym dowiedział się, że umowa o pracę nie zostanie z nim przedłużona choruje i wiemy, iż będzie chorował po ustaniu zatrudnienia. Wszystkim pracownikom finansujemy abonamenty medyczne o wartości 200 zł miesięcznie. W całości kwotę tę płaci pracodawca. Od wartości abonamentu naliczamy składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Kwoty tej jednak nie wliczamy do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych, ponieważ pracodawca finansował te abonamenty również za okres choroby pracowników. Czy wartość tego abonamentu należy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3 i po ustaniu zatrudnienia podstawa będzie ustalana na nowo?

  • Pracownik przedsiębiorca na urlopie ojcowskim – jakie dokumenty rozliczeniowe

    Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat w listopadzie przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w grudniu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu pracodawca powinien złożyć za listopad, a jakie za grudzień? Czy w sytuacji gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to w tym okresie powinien opłacać za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?

Artykuły

  • Od 1 stycznia 2021 r. umowę o dzieło należy zgłosić do ZUS na formularzu RUD

    Od nowego roku płatnicy i osoby fizyczne, którzy zlecają wykonanie dzieła na podstawie umowy o dzieło, mają nowy obowiązek. Chodzi o zgłaszanie tej umowy do ZUS. Nowy obowiązek został uregulowany w tzw. tarczy 1.0. Przewiduje ona nowelizację ustawy o ubezpieczeniach społecznych.

  • Nowe wersje formularzy podatkowych za 2020 rok

    Płatnicy zatrudniający pracowników, a także współpracujący z osobami na podstawie umów cywilnoprawnych sporządzają deklaracje podatkowe: PIT-4R oraz PIT-8AR, a także informacje podatkowe PIT-11 oraz IFT-1/IFT-1R.

  • Nowa płaca minimalna – w jaki sposób wpłynie na wpłaty do PPK

    Od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 2.800 zł brutto dla pełnego etatu. Zmiana tej wysokości w istotny sposób wpłynie na sytuację uczestników PPK – więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową. Jednocześnie na rachunki PPK osób najmniej zarabiających firmy wpłacą wyższe kwoty.

Aktualnie przeglądasz

Grudzień 2020/styczeń 2021 - Nr 181
Nr 181 Grudzień 2020/Styczeń 2021
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe