• WSZYSTKIE
  • 2021
  • 2020
  • 2019

Spis treści wydania drukowanego

Temat numeru

  • Pomoc z tarczy antykryzysowej – co zweryfikować, zanim zjawi się kontrola ZUS

    Lockdown wprowadzony w połowie marca spowodował, że wiele firm zmuszonych było do ograniczenia lub wręcz zawieszenia swojej działalności. Związane z tym ryzyko ograniczenia przychodów, a tym samym zysków, skutkować mogło także konsekwencjami dla pracowników, którzy zaczęli obawiać się utraty pracy. Aby temu zapobiec, należało bardzo szybko, w tempie wręcz ekspresowym, przyjąć ustawowe rozwiązania umożliwiające wsparcie przedsiębiorców, szczególnie tych najmniejszych, dla których już kilkudniowy przestój wiązać się mógł z ryzykiem utraty płynności finansowej, a w efekcie – zaprzestaniem prowadzenia działalności, czyli również likwidacją miejsc pracy. Bardzo ważną częścią wsparcia określonego w tarczy są różnego rodzaju ulgi, ułatwienia, zwolnienia dotyczące wsparcia na gruncie ubezpieczeń społecznych. Warto już teraz sprawdzić, jak można uniknąć problemów związanych z kontrolą ZUS oraz organów skarbowych, w trakcie której weryfikowane będą składane przez przedsiębiorców wnioski i oświadczenia, w wyniku których uzyskano wsparcie w ramach tarczy antykryzysowej oraz sposób wykorzystania przyznanych środków.

Artykuły

  • Zasiłek opiekuńczy – czy przysługuje dziadkowi

    Pytanie: Czy pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy na wnuczkę, jeżeli matka dziecka (tj. córka pracownika) jest chora i przebywa w szpitalu? Dziecko chodzi do przedszkola, ale z powodu choroby przebywa w domu. Dziadek w okresie choroby córki zamieszkał u niej w domu i opiekował się wnuczką. Czy w takim przypadku pracownik może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na wnuczkę?

  • Praca zdalna na kwarantannie – urlop, praca czy zwolnienie lekarskie

    Pytanie: W połowie dwutygodniowego urlopu pracownik zadzwonił z informacją, że miał kontakt z chorym na COVID-19. Sanepid nałożył mu kwarantannę. Pracownik pyta, czy zamiast oświadczenia o kwarantannie (czyli zwolnienia lekarskiego) może pozostać do końca tygodnia na urlopie, a później do końca kwarantanny pracować zdalnie w domu. Czy jednak musi mieć zwolnienie lekarskie?

  • Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego po zmianie etatu – czy należy ją ustalać na nowo

    Pytanie: Rozliczamy składki za nauczycieli. Jedna z pracownic w związku z ciążą przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, tj. od początku maja. Jej podstawa wymiaru zasiłku po odliczeniu składek ZUS wynosi 2.840 zł. Od pierwszego września pracownica jest u nas zatrudniona na pół etatu. Wcześniej miała cały etat. Od września nie ma też dodatku za wychowawstwo. W połowie października ma termin porodu. Moje wątpliwości dotyczą tego, od jakiej podstawy liczyć jej zasiłek chorobowy od września i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Wypłacając jej zasiłek 1 września, podstawę pomniejszyłam do 1/2 etatu. Czy postąpiłam prawidłowo, a jeżeli nie, to jak to skorygować?

  • Zasiłek opiekuńczy na 6-letnie dziecko przebywające w szpitalu – czy matka ma do niego prawo

    Pytanie: Czy matka ma prawo do zasiłku opiekuńczego na 6-letnie dziecko przebywające w szpitalu (matka z dzieckiem w szpitalu), gdy bezrobotny ojciec opiekuje się drugim 2,5-letnim dzieckiem zdrowym w domu (dziecko nie chodzi jeszcze do przedszkola)? Czy matka ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko chore, gdy bezrobotny ojciec jest chory w domu, ale nie był u lekarza i nie ma zaświadczenia? Czy wystarczy oświadczenie matki, że drugi rodzic jest chory i nie może zaopiekować się dzieckiem?

  • Przejście z preferencyjnego ZUS na pełny – jak wykazać w drukach

    Pytanie: W przyszłym miesiącu kończy mi się okres korzystania z preferencyjnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w związku z czym zacznę je opłacać od podstawy ogólnie obowiązującej. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych?

  • Wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki – co ze składkami ZUS

    Pytanie: Na podstawie umowy spółki z o.o. wspólnicy zostali zobowiązani do świadczenia powtarzających się świadczeń na rzecz spółki. Czy od takich wypłat realizowanych przez spółkę dla wspólników powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

  • Wpłata zawyżonego zasiłku chorobowego i macierzyńskiego – kto i jakie konsekwencje poniesie

    Pytanie: Podczas kontroli wewnętrznej zauważono, że podstawa wymiaru zasiłku jednej z pracownic była nieprawidłowo ustalona. W konsekwencji doszło do zawyżenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Od listopada osoba ta wraca do pracy. Czy możemy uznać, że wypłacony zasiłek jest nienależny i odzyskać nadpłacone kwoty? Czy ZUS może dochodzić zwrotu zawyżonych zasiłków od płatnika, czy ubezpieczonego? Czy pomyłką może być obciążona osoba naliczająca wynagrodzenia?

  • Rozliczenia ze zleceniobiorcą – po jakim czasie zwrócić zleceniobiorcy nadpłacone za niego składki

    Pytanie: Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy zleceniobiorców. Z reguły zgłaszamy ich do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Zdarza się, że po pewnym czasie ZUS informuje nas, że dany zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na tej podstawie składamy korektę dokumentów rozliczeniowych. Po jakim czasie powinniśmy zwrócić zleceniobiorcy składki finansowane z jego środków? Czy kwestia rozliczeń między płatnikiem a zleceniobiorcą jest przedmiotem kontroli ZUS i PIP? Czy możemy zostać ukarani za to, że takie zwroty robimy z opóźnieniem?

  • Dodatek na start dla nauczycieli – czy jest oskładkowany i wliczany do podstawy zasiłkowej

    Pytanie: Czy dodatek na start 1.000 zł dla nauczycieli płacony do 30 września wchodzi do: podstawy ubezpieczenia zdrowotnego, podstawy ubezpieczenia społecznego, wynagrodzenia chorobowego, zasiłku macierzyńskiego/ojcowskiego, zasiłków chorobowych, opiekuńczych?

  • Umowa zlecenia z niepełnoletnim uczniem nauki zawodu u innego pracodawcy – czy można ją zawrzeć

    Pytanie: Uczeń I klasy zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 do 31 sierpnia 2020 r. będzie przebywał na urlopie bezpłatnym wyznaczonym przez pracodawcę, u którego wykonuje praktyczną naukę zawodu. Czy możemy takiego ucznia w wieku 17 lat zatrudnić na podstawie umowy zlecenia bez zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (osoba ucząca się do 26. roku życia)? Czy jest podstawa prawna uniemożliwiająca zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia chętnego ucznia do pracy podczas jego przebywania na urlopie bezpłatnym?

  • Pracownica na macierzyńskim – czy może pracować dla swojego pracodawcy w ramach umowy zlecenia

    Pytanie: Zastanawiamy się nad zawarciem umowy zlecenia z naszą pracownicą (zatrudnioną na stanowisku specjalisty ds. bhp i ochrony środowiska), która od 7 lipca 2020 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy umowę zlecenia w takiej sytuacji można zawrzeć w każdym dowolnym momencie na urlopie macierzyńskim (nawet w najbliższym czasie), czy musi upłynąć pewien okres urlopu (pobierania zasiłku) macierzyńskiego? Czy zawarta umowa zlecenia może dotyczyć czynności z zakresu ochrony środowiska (np. wypełnianie sprawozdań, raportowanie do odpowiednich instytucji, gospodarowanie odpadami)? Jak wyglądałaby sytuacja, gdyby nasza pracownica zawarła umowę zlecenia z innym pracodawcą, ale świadczyła usługi na naszą rzecz?

  • Dodatek spisowy dla pracowników urzędu gminy – co z oskładkowaniem

    Pytanie: Urząd gminy, realizując zadania zlecone przez GUS, związane z przeprowadzeniem narodowego spisu powszechnego, powołał własnych pracowników do gminnego biura spisowego. Oddelegowani pracownicy za czas wykonywania prac spisowych zachowują prawo do wynagrodzenia, a za prace spisowe otrzymają należności w formie dodatków spisowych i nagród spisowych. Proszę o odpowiedź na pytanie, czy od wypłaconych dodatków i nagród spisowych należy potrącić składki na ZUS?

  • Składki za funkcjonariusza zwolnionego ze służby – w jaki sposób je opłacić i wykazać w dokumentach

    Pytanie: Zajmujemy się rozliczeniem składek za funkcjonariuszy policji. Z końcem października 2020 roku jeden z policjantów odchodzi ze służby. Służbę pełnił od 1 czerwca 2015 r. Wiem, że mamy za niego poskładać dokumenty rozliczeniowe i opłacić składki. Jak to zrobić?

  • Cudzoziemiec zatrudniony za granicą – czy opłacać składki do ZUS

    Pytanie: Polska spółka zamierza zatrudnić osobę z Turcji, która będzie odpowiedzialna za jej rozwój na terenie Turcji. Zatem jej głównym miejscem pracy będzie Turcja. Jak w takim przypadku wygląda kwestia obowiązków pracodawcy w stosunku do tego pracownika? Kto i gdzie powinien odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne od wypłacanego temu pracownikowi wynagrodzenia? Czy taka osoba musi przejść badania lekarskie w Polsce?

  • Niższe składki dla przedsiębiorcy mającego umowę z byłym pracodawcą – za jaki okres straci prawo do preferencyjnych warunków

    Pytanie: Osoba fizyczna od 1 grudnia 2020 r. zgłosiła się do ubezpieczeń (obniżone składki). 31 sierpnia 2020 r. wystawiła fakturę na rzecz byłego pracodawcy. Zakres czynności przy wykonywaniu działalności gospodarczej jest taki sam jak na umowie o pracę. Usługa miała zostać wykonana od 1 do 31 sierpnia 2020 r. Przedsiębiorca nie wykonywał jej jednak w tym czasie. Równolegle przedsiębiorca wykonywał usługi także dla innych swoich kontrahentów. Jak w tej sytuacji określić wykonywanie pracy na rzecz byłego pracodawcy? Czy powinien zostać prowadzony „rejestr dni”? Czy ta osoba traci prawo do obniżonych składek jedynie w ww. okresie, czy za całe 24 miesiące?

Artykuły

  • Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2021 roku

    W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.800 zł,  minimalna stawka godzinowa – 18,30 zł. Obecnie płaca minimalna wynosi 2,6 tys. zł, a stawka godzinowa 17 zł.

  • Od 20 września jeszcze więcej firm skorzysta ze zwolnienia ze składek w ramach tarczy antykryzysowej

    ZUS bez dodatkowego wniosku ponownie rozpatrzy złożone do 30 czerwca 2020 r. wnioski o zwolnienie z opłacania składek za marzec, kwiecień i maj br. Dotyczy to płatników, którzy posiadali nadpłatę lub dokonali płatności składek, które pokryły składki za okresy objęte złożonym wnioskiem.

  • Od 5 września zasiłki dla osób wykonujących zawód medyczny ponownie na zasadach ogólnych

    Przestały już obowiązywać preferencyjne zasady dotyczące wysokości zasiłku chorobowego oraz możliwości świadczenia pracy w czasie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez osoby wykonujące zawód medyczny.

  • Czy wszystkie umowy zlecenia zostaną oskładkowane

    Po raz kolejny wraca pomysł, żeby rozszerzyć zakresu umów zlecenia, od których ubezpieczeni będą zobowiązani opłacać składki ZUS. Wskutek zmiany osoby fizyczne wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, które dotychczas nie płaciły składek ZUS od części swojego wynagrodzenia, zobowiązane będą do uiszczania tych należności.

  • Wysokość odpisu na ZFŚS w 2021 roku

    W projekcie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2021 rok znajdują się informacje dotyczące wysokości odpisu na ZFŚS w przyszłym roku.

Aktualnie przeglądasz

Październik 2020 r. - Nr 178
Nr 178 Październik 2020 r.
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe