Artykuły

• Pieniądze zamiast posiłków profilaktycznych – czy są zwolnione z oskładkowania

  Pytanie: Zamiast posiłków profilaktycznych wypłacamy pracownikom miesięczny ekwiwalent pieniężny, od którego nie odprowadzamy składek, co zakwestionowała nam kontrola. Czy słusznie, skoro wartość tego rodzaju posiłków wyłączona jest z oskładkowania? A jeżeli tak, to co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?

• Pracownik z zajęciem komorniczym – jak ustalić podstawę wymiaru składek

  Pytanie: Z przedstawionego nam świadectwa pracy wynika, że nowo zatrudniony pracownik ma obciążenia komornicze. Jak ustalić podstawę wymiaru składek w takiej sytuacji?

• Dodatek stażowy za miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu – czy należy go oskładkować

  Pytanie: Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatek stażowy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. W styczniu 2020 roku pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie (ciąg dalszy zasiłku chorobowego z poprzedniego roku) od 1 do 10 stycznia. Ponieważ w grudniu 2019 roku pracownik zakończył okres zasiłkowy, to zastanawiam się, czy należało całą kwotę stażowego wypłaconego w styczniu 2020 roku oskładkować. Czy trzeba podzielić stażowe na część oskładkowaną i zwolnioną ze składek?

• Zasiłek opiekuńczy na chorą matkę mieszkającą w innej miejscowości – czy pracownica otrzyma świadczenie

  Pytanie: Nasza pracownica wystąpiła z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego na chorą matkę. Czy możemy przyznać to świadczenie, mimo że matka mieszka w innej miejscowości niż pracownica? Oczywiście chodzi tu o podstawowy zasiłek opiekuńczy.

• Zmiana etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy – jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe

  Pytanie: Pracownik zachorował w miesiącu, z początkiem którego zmieniono mu wymiar czasu pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego oraz kwotę samego świadczenia?

• Trzynastka za 2019 rok – jak uzupełnić brakujące raporty ZUS RPA

  Pytanie: Dopiero teraz zorientowałam się, że po wypłaceniu i rozliczeniu trzynastek za rok ubiegły powinnam złożyć za pracowników dodatkowe raporty. W jaki sposób to uzupełnić?

• Umowa zlecenia z księdzem na etacie – z jakim kodem go zgłosić

  Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, z jakim kodem zgłosić do ZUS księdza wykonującego umowę zlecenia, który jednocześnie pracuje w innym miejscu na etacie z wynagrodzeniem niższym od płacy minimalnej.  

• Nadgodziny i wyrównanie ekwiwalentu za urlop zasądzone byłemu pracownikowi – jak wykazać w raportach imiennych

  Pytanie: Naszemu byłemu pracownikowi zasądzone zostały nadgodziny za rok ubiegły oraz wyrównanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jak rozliczyć tego rodzaju wypłaty w dokumentach ubezpieczeniowych? Czy w takiej sytuacji należy składać raport ZUS RPA?

• Okres kwarantanny – jakie świadczenia przysługują i jakie dokumenty przekazać do ZUS

  Pytanie: Nasz pracownik wrócił z zagranicy. Wiemy, że musi on odbywać kwarantannę. Chcielibyśmy upewnić się, jakie świadczenia się z tym wiążą i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS.

• Nieograniczona terminowo kwarantanna zleceniobiorcy – jak długo wypłacać zasiłek chorobowy

  Pytanie: Na podstawie decyzji powiatowego inspektora sanitarnego zleceniobiorca został skierowany na kwarantannę z powodu koronawirusa. W decyzji tej nie ma informacji na temat zakończenia kwarantanny. Za jaki okres należny jest zasiłek chorobowy?

• Korzystanie z dodatkowego zasiłku opiekuńczego – co z wykonywaniem dyżurów

  Pytanie: Pielęgniarka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w przychodni na cały etat. Pracę wykonuje 3 dni w tygodniu. Dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą i w ramach działalności pełni dyżury nocne w szpitalu. Przeważnie jest to jeden 12-godzinny dyżur w tygodniu. Wtedy dzieckiem zajmuje się ojciec. Czy w okresie, w którym pracownica przebywa na opiece, może wykonywać dyżury i nie korzystać z opieki? Czy uzyskiwanie przychodów z działalności nie zostanie uznane przez ZUS za okoliczność, która pozbawi ją prawa do zasiłku opiekuńczego, jaki jej przysługuje w związku z opieką nad dzieckiem do lat 8 w związku z zamknięciem szkoły? Czy gdy wynagrodzenie z umowy o pracę okaże się niższe od minimalnego z powodu otrzymywania zasiłków z działalności gospodarczej, będzie musiała opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?

• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – czy można z niego korzystać, gdy współmałżonek wykonuje pracę zdalną

  Pytanie: Czy pracownica może korzystać z zasiłku opiekuńczego w związku z zamknięciem szkoły na dziecko do ukończenia 8 lat w sytuacji gdy ojciec dziecka wykonuje pracę zdalnie w domu, przebywa w domu, ale ma wypłacane wynagrodzenie postojowe czy też przebywa w domu, ale ma zwolnienie lekarskie.

• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – czy można go łączyć z pracą zdalną

  Pytanie: Czy pracownica może przez 2 dni w tygodniu wykonywać pracę zdalną, a przez pozostałe 3 dni korzystać z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem do 8. roku życia w związku z zamknięciem szkoły? Jak wtedy ustalić jej wynagrodzenie i zasiłek?

• Decyzja inspektora sanitarnego o kwarantannie dla partnera pracownicy – czy pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy

  Pytanie: Inspektor sanitarny wydał decyzję o obowiązku poddania się obowiązkowej kwarantannie przez osobę, która nie jest naszym pracownikiem, ale jest partnerem naszego pracownika i razem z tą osobą zamieszkuje. Czy w takim przypadku pracownik powinien złożyć oświadczenie, że jest współlokatorem wskazanej osoby z decyzji?