Szkolenia pracowników – jak korzystnie inwestować w rozwój pracownika

Możliwość odbywania szkoleń czy kursów podyplomowych na koszt pracodawcy dla wielu pracowników jest dużym atutem. Oznacza to poniesienie bardzo konkretnych nakładów finansowych. Dlatego firmy zwykle zabezpieczają się przed utratą zainwestowanych w kształcenie podwładnego środków – na wypadek, gdyby ten zechciał wykorzystać nabyte dzięki szkoleniu umiejętności w innym miejscu zatrudnienia. Warto więc dowiedzieć się, jak sprawić, by po szkoleniu na koszt pracodawcy pracownik został w firmie na dłużej.