Pracownik choruje – kiedy to będzie ten sam okres zasiłkowy

Co prawda zasady dotyczące zliczania poszczególnych okresów choroby do jednego okresu zasiłkowego są czytelne, to praktyka wskazuje również na przypadki szczególne, które wymagają doprecyzowania. Warto wspomnieć choćby, że o zaliczeniu okresu choroby do okresu zasiłkowego nie zawsze decyduje samo zaświadczenie lekarskie, lecz np. opinia lekarza leczącego. Albo okoliczności powodujące, że niektórych okresów orzeczonej niezdolności do pracy nie należy zaliczać do okresu zasiłkowego, natomiast wliczać takie, za które nie przysługuje wypłata zasiłku chorobowego. W okresie zasiłkowym należy uwzględniać nie tylko niezdolności do pracy, za które przysługuje zasiłek chorobowy, lecz także okresy wynagrodzenia za czas choroby wypłacane pracownikom na podstawie art. 92 kp. Ważne, aby znać nie tylko ogólne zasady zliczania okresu zasiłkowego, ale również rozwiązania przypadków szczególnych. Trzeba pamiętać o dokumentach przekazywanych do ZUS w celu realizacji wypłaty zasiłku za okres po ustaniu zatrudnienia.