Trwają prace nad modyfikacją przepisów o pracowniczych planach kapitałowych. Chodzi o zmianę sposobu doręczenia pisemnych wezwań pracodawcom, którzy mimo takiego obowiązku nie zawarli umowy o zarządzanie PPK.
Im dłużej obowiązują przepisy dotyczące PPK i w coraz liczniejszej grupie podmiotów objętych tym obowiązkiem, tym więcej pojawia się pytań. Co robić, gdy pracownik ma obniżoną wpłatę podstawową, a jednocześnie otrzyma premię w jednym miesiącu? Co w przypadku gdy przynosi pracodawcy dokument związany z PPK, który powinien trafić do instytucji finansowej? Jak pracodawca dowie się o wycofywaniu środków z PPK przez pracownika? Warto poznać odpowiedzi na wszystkie te pytania.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.