Czy ZUS ma prawo podejmować decyzję w zakresie rodzaju umów, na podstawie których świadczona jest praca? Jaki środki odwoławcze przysługują płatnikom składek, którzy nie zgadzają się z decyzjami ZUS zmieniającymi rodzaj zawartej umowy? Jakie obowiązki spoczywają na płatniku po przekwalifikowaniu przez ZUS umowy zlecenia na umowę o pracę, a jakie po uznaniu umowy o dzieło za umowę zlecenie lub umowę o pracę? Na co należy zwrócić szczególną uwagę po przemianowaniu przez ZUS umowy zlecenia na umowę o pracę?
Czy ZUS ma prawo podejmować decyzję w zakresie rodzaju umów, na podstawie których świadczona jest praca?
Jaki środki odwoławcze przysługują płatnikom składek, którzy nie zgadzają się z decyzjami ZUS zmieniającymi rodzaj zawartej umowy?
Jakie obowiązki spoczywają na płatniku po przekwalifikowaniu przez ZUS umowy zlecenia na umowę o pracę, a jakie po uznaniu umowy o dzieło za umowę zlecenie lub umowę o pracę?
Na co należy zwrócić szczególną uwagę po przemianowaniu przez ZUS umowy zlecenia na umowę o pracę?
Jaki wpływ na zasady postępowania płatnika ma fakt zawarcia kwestionowanej umowy z uczniem lub studentem w wieku poniżej 26 lat?
W jaki sposób należy rozliczyć ewentualne wyrównanie wynagrodzeń po zmianie rodzaju umowy, w tym wypłacone już po rozwiązaniu danej umowy?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 12 maja na webinarium poświęconym dużemu projektowi transformacji cyfrowej zapowiedział dwa podstawowe filary tej reformy. Chodzi tu automatyzację opłacania składek oraz konsolidację i automatyzację wypłaty zasiłków. Oba elementy oznaczają dla płatników składek zdecydowaną redukcję obowiązków wobec ZUS. Wdrażanie ma odbywać etapami - od 2022 do 2024 roku.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.