Od 1 stycznia na skutek podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę podwyższeniu ulega również minimalna podstawa wymiaru zasiłku. Pracodawca powinien ją stosować także do ustalania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.
Od 11 maja 2020 r. na okres 3 miesięcy w naszej firmie wprowadziliśmy obniżony wymiar czasu pracy dla pracowników o -20%. Zostało to wprowadzone porozumieniem podpisanym z przedstawicielem pracowników(dot. tarczy antykryzysowej w związku z COVID-19, nie podpisywaliśmy indywidualnych porozumień ani aneksów do umów z pracownikami). Dnia 22 czerwca 2020 r. części pracownikom skróciliśmy okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy i pracownicy powrócili do pracy w pełnym etacie. Jak w takiej sytuacji należy obliczać zasiłki chorobowe? Pracownica wynagradzana w systemie akordowym od 11 maja do 21 czerwca 2020 r. pracowała na 0,8 etatu. Od 22 czerwca 2020 r. pracuje na pełen etat, przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 18 czerwca do 17 lipca 2020 r. Czy zasiłek liczymy z 12 miesięcy, a maj przyjmujemy po uzupełnieniu, czy należy obliczyć go w inny sposób?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.